有人说，有越来越多的人要考有编制的事业单位或者公务员了，这是为什么？

因为很多人在就业的寒潮中瑟瑟发抖啊。

从大环境上看，经济转型，低速发展是新常态。传统行业去产能，供给侧改革；新兴互联网行业，面对用户增长乏力，盈利能力不足等问题，又裁员又是少招人的。难得有几个看似发展不错的企业，都是疯狂加班，996的那种，身体不行也敢硬去扛啊。

从小环境看，父母辈的人毕生追求的就是孩子们可以稳稳定定的过一生。什么最可靠，党和政府。什么工作最稳定，为人民服务啊。所以很多孩子去考公务员，90%以上背后有老父亲和老母亲的身影。

对于大城市来说，工作机会相对多一点，国企外企民企私企，自己创业自媒体，路子多以低昂，但是对于小城市来说，选项就没那么多了。

所以，加加减减，最后有个稳定收入就成了很多人理性的选择。唯一不好的是，选择这个选择的人太多了。

毕竟还是在体制内的各方面福利待遇比较好，而且还是很直观的为国家做贡献，我觉得是一个好想法

对机关事业单位的看法可能有一点误区，这些岗位总体上还是比较辛苦的，没有想象的那么轻松，有不少单位和岗位非常辛苦，竞争的压力也很大。当然也有很多人比较轻松，但哪个地方没有这种情况，否则就不会有不少人辞职。机关事业单位的好处是有规范的管理制度，开除、辞退等要符合规定要求，不能随便处置。从这个意义上说是相对稳定的。同时，这几年薪酬待遇逐步提高，有一定的吸引力。

围城，让他们自己去体会

工作不好找、企业不稳定、薪资待遇也不是很好，竞争压力还大。所以越来越多的人选择考事业单位或者公务员咯，薪资待遇不错，工作还稳定。

考上公务员编制，等于进天堂，脱离人间疾苦

公务员只是一种就业方式罢了，为什么要排斥，工人，农民更多啊！

疫情还能有稳定收入，在社会残酷的竞争下，铁饭碗突然它又香了？

说明社会就业压力大，没好工作

只不过你看我好，我看你好罢了

从大众来看，稳定的工作一直是人民追求的，公务员和事业单位在国内，也拥有一定的社会地位，更加牢靠，而外部的大环境，竞争很激烈，进入一个国家机构，是十分理想的。

因为体制外的生活太苦了！

前两天我发了一篇讨论公务员待遇的文，我汇总几个评论里大家的关键留言给你看看，你就知道为什么大家挤破头要进体制内了。

“上海30万/年”“还是江西待遇好，年终有4万奖金，厉害！羡慕！”“我也就是三线城市的，我战友副处级，月到手近9000，还不包括福利”“同学珠海1万5”......

这还只是一部分啊，你听听这，说实话，你对考编不心动吗？

造成这一问题的主要原因我认为还是现在的就业压力太大，特别是近十年来我国人均受教育程度的增加，大学生这一群体有一部分就形成了高不成、低不就的的情况，就业压力就逐年增大，每年毕业的大学生不能尽快就业，或者勉强就业后对工作不满意，还有就是父母亲属的影响，想要稳定的就业，导致很多已经工作的人就考公务员、事业单位等带编职位，况且一般公务员考试年龄限制在35岁以下，这样一个人如果一年考不起的话就一直考很多年，就造成了每年国考、省考、事业单位招考等报名人数越来越多，竞争越来越大。

说多了没用。

侧面回答你。

你为什么不去创业？

打工难不难？

钱好不好赚？

你能在你现有单位干多久？级别能不能提升？待遇能不能上涨？

如果你仔细考虑了这些问题，你会感觉公务员比在企业好太多了。

1、工作稳定，各种福利，国家还在逐步提高待遇

2、时间相对企业要清闲多了，毕竟没有各种业绩压力（基层公务员可能稍微繁重一些）。

3、社会地位！社会地位！

于是你懂了。

现在钱越来越难挣了，体制内至少是有保障的。

说白了就是因为有编制的事业单位或者公务员最能做到工作稳定和衣食无忧，生活有安全可靠的保障。

其实，事实证明也是如此，特别是从近三年新冠病毒疫情的发生传播情形反应上看这种说明更为明显和突出。其它行业的工作只要疫情病例一多，就会关门歇业处于待工的状态，而这种情形是没有薪水的，明显收入就会减少，这样的后果就会导致生活水平降低。

所以说这也就验证了有人说，有越来越多的人要考有编制的事业单位或者公务员了的原因和目的，于是，势必从而会有越来越多的人要考友编制的事业单位或者公务员了。

1.工资待遇

有编制的话你的待遇是有保证的，没有编制的话待遇会差一点。主要表现为绩效工资，住房公积金，住房公积金补贴，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋升途径

有编制的话可以考职称，也可以有升职的希望，没有编制的话你干几年都是普通科员。与此相关的各种福利待遇都收到了限制。比如之前有的疗养、年假等。

3.在单位的地位

有编制的筒子有投票权，在竞争上岗啊年终互评的时候你都有权利给同事打个分啥的，虽说起到的作用并不大，但至少也能发表下意见了。没有编制的话或许就没有投票权，某些势力的同事对待你的态度也许会不一样。

4.工作量

没有编制的人员往往要承担较大的工作量。你不做有随时走人的风险。至于有编制的人，或许会出现年纪大点的有时候领导也会使唤不动。

总之，能有编制总比没编制好。目前很多单位没有编制的人员基本上也是冲着编制来的，先呆两年，再继续考编。

因为公职人员工作稳定，收入不算太高，但是能够解决吃住行。现在的国企，私企工作都要努力工作，还要看老板的脸色，自己创业打工都是难上加难！

经济不景气，考虑长久的工作，一般企业的话要拼到老，好单位差不多就可以混到老

因为这些工作“性价比”高！

收入不是很多，但是日积月累，积少成多，一般家庭条件的养家糊口也勉强足够，重点是旱涝保收……持续稳定的收入，体面的工作，较为充足的休息时间，不用996，不用担心被辞退，不用担心公司倒闭破产……

社会认可度高，比如……贷款比较容易[笑哭][笑哭]

但是就个体而言上升空间还是比较小的，包括职务和工资收入，都是稳步而缓慢的……工作没有太大的乐趣和挑战性……