个人档案弄丢了还能顺利退休吗？会影响养老金的领取吗？

个人档案弄丢了还能顺利退休吗？会影响养老金的领取吗？

这个问题，无个人人事档案的老人，只能退休按社保缴费年限和计算养老金账户余额，来计算你的养老金多少、缺少了个人职工档案，就少了一部份视同缴费年限。这就影响到个人养老金的多少。所以个人人事档案关系到你退休养老金的发放额度。不能丢失。

档案丢失带来的影响

1.生活中使用档案最重要的地方是计算工龄，个人档案是计算劳动年龄的凭证。如果档案丢失了，肯定会影响养老金发放，因为这会导致年龄计算不准确，所以一定要避免这种情况。

2.很多朋友毕业后会想申请人才落户，但其实并不代表只要报名工作就可以申请人才落户。注册证书和个人档案本身相辅相成。如果个人档案出了问题，那么人才就无法顺利落户。如果有这个要求，应该引起注意。

3.同时，如果想申请公务员，也需要使用个人档案。因为在公务员考试期间，一般都是要审查个人档案的。档案归根到底是对过去经历和家庭背景最全面的记录一份文件，当然也作为参考—但个人档案的丢失，肯定会影响公务员的政审结果。

4.即使平时上学学习，也需要用到个人档案。个人档案的丢失可能会影响进一步学习。如果以后需要考研，还需要把个人档案转移到新学校保管。如果丢失了个人档案，就没有办法处理正常的转移工作。

所以说，档案丢失只会影响到方方面面，每个人在此之前都要处理好自己的个人档案。

肯定不顺利。有影响的。

如果是正常调动，个人档案随人走，如果是被开除和自己辞职，自己必须上心将自己的档案拿到人才中心代管。要是自己离开单位后对自己的档案置之不顾，遇上原单位破产改制，或者单位企业转让合并之类的就有可能造成不是单位的人的个人档案遗失，一旦单位换了主管，或者是换了几任主管，这个问题是没有人承担责任的。

个人档案的丢失直接影响到你的视同缴费年限的核实，对养老金计发肯定有影响。要补齐档案不是一下就可以办好的事，即使有人承担责任，也不是一纸证明证实档案丟失，社保局就认可你的视同缴费年限，而是从招工表补起才行，现在重新由任何部门出具的证明无效。

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，个人档案弄丢了还能够顺利退休吗？会不会影响自己养老金待遇的正常领取。首先个人档案如果确实是丢了，找不到了，那么顺利退休是没有问题的，但是可能会影响养老金待遇的一个高低！

比如说你的个人档案中拥有视同缴费年限，或者说拥有特殊工龄的一些年限。那么对于这类人群，个人档案的丢失就会带来一些比较重要的一个影响。一方面没有正常来认定视同缴费年限的一个条件了，另一方面自己作为特殊工种也不能够正常来办理，提前退休了。所以说就会造成一个不必要的麻烦。

但是不会影响到你正常退休的，因为首先你只要是能够保证你的一个养老保险的实际缴费年限在15周年以上，那么根据这样的一个条件，并且自己达到法定退休年龄都是可以正常来办理退休的，只不过在某些程度上没有办法提供个人档案，可能会受到一定的损失而已。

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谢谢邀答！下岗职工个人档案丢失后，若你的缴费年限累计满足15年以上，达到法定退休年龄，仍然可以做为企业新人，凭公民身份证办理退休手续领取基本养老金（即:基础养老金+账户养老金）。但是，如你属当地建立养老保险制度前参加工作的职工，本应属于企业中人，在提供人事档案确认视同缴费年限后在计发养老金时，可增发过渡性养老金，并且这视同缴费年限在计算基础养老金时，会与实际缴费年限累计相加为缴费年限。这块损失应该说不算小。丢失档案的后果除上述外，还可能造成你的医疗保险的缴费年限不够而面临补费压力。因此，对下岗职工个人而言犹如雪上加霜。年限越长损失越大。唯一的补救措施看能否在当地劳动部门找到当年的招工资料、及个人转正定级表或本单位财务上支付工资津贴等原始凭证，否则，只能是职工个人倒霉了。现阶段的证明和无原件对照的复印件均不能作为有效证据。

个人档案不都是在人社局吗？人社局出证明就可以了！

这需要具体问题具体来分析。有个人档案的人员，说明是党政机关、事业单位或是国有企业的员工，这类员工的个人人事档案是非常重要的。

办理退休，并不是每个人都需要个人档案。没有个人档案的人肯定在办理退休时是不需要个人档案的，那对养老金肯定没有任何影响。但是对于有个人档案的人，办理退休就需要个人档案，如果档案丢了，不但对顺利办理退休有影响，那对养老金的计算也有一定影响的。

个人档案丢了，对办理退休的影响主要体现在四个方面。

第一，视同缴费年限的认定。

视同缴费就是党政机关、事业单位、国有企业工作人员，在参加工时还未纳入社保缴费体系，在未缴纳社保之前的工作年限或是连续工龄，在办理退休时，应认定为视同缴费年限。视同缴费年限和实际缴费年限合并计算，就是退休工龄。但是视同缴费年限的认定，必须要有个人人事档案，如果个人档案丢了，就意味着你的视同缴费年限无法认定，从而会对今后的退休金计算产生比较大的影响。

第二，特殊工种工作年限的认定。

我们都知道，如果在职时，从事特殊工种工作年限达到国家规定的工作年限，可以提前5年办理退休，这是很多人梦寐以求的好事情，但是即使有特殊工种工作年限，但是如果个人档案丢了，导致社保部门无法认定，那就有可能丧失提前5年退休的条件。也就是要多交5年的社保，少领5年的退休金。这也是对退休金的影响比较大的。

第三，个人身份的认定。

按照目前我国退休年龄的规定，男干部和男职工都是60岁办理退休，但对于女性就有很大区别了。女职工50岁可以办理退休，女干部和灵活就业人员则需要55岁才能办理退休。如果正好是女性的个人档案丢失了，拥有个人档案的人，就有干部和职工的区别。如果认定为干部的女性，就需要55岁才能办理退休，如果认定为职工，只要50岁就可以办理退休。这方面同样涉及到多交5年社保和少领5年养老金的问题。

第四，退休年龄的认定。

拥有个人档案的人员，办理退休时一般以档案年龄作为退休年龄，如果档案年龄比身份证年龄大几岁，以档案年龄来办理退休，那也是非常划算的，但是档案丢了无法认定你的档案年龄，最终只能按照身份证年龄来办理，也同样存在着多交社保，少领几年养老金的问题。

总之，如果是党政机关、事业单位职员或是国有企业员工，如果单位建立了个人人事档案的，人事档案是非常重要的，在办理退休时，都要核查人事档案。核查的主要内容为视同缴费年限的认定、特殊工种工作年限的认定、个人身份的认定、出生年月的认定等。如果个人档案丢了，将会影响社保部门相关认定工作的履行，从而在办理退休时增加很多麻烦，甚至失去认定资格，退休金的计算时导致少算或是延迟退休。所以个人人事档案丢失了，对顺利办理退休和退休金都是有影响的。