在职场中，最不能和领导说什么样的话？

谢邀。在工作中大多数领导是希望员工能少拿工资多做事，就算没事也要找事做，所以有时候一不小心就惹领导不高兴了，下面就总结几点常见的容易让领导反感的话。

1:什么时候涨工资？

2:家里有事请假。

3:路上堵车所以迟到了。

4:手上的事情都已经做完了！

5:不喜欢加班。

6:给领导的意见和建议。

我觉得不是不能和领导说什么样的话，而且不能和领导喝酒[呲牙]

在职场上，常常出现这样的一些情况：有人工作很卖力，却被“莫名其妙”降了职；有人工作能力很强，却总是得不到重用……其中的原因是多方面的，如果从主观因素上分析，我觉得，不善于与领导沟通，是这些人的最大软肋。特别是在某些场合，说了一些让领导误解、忌讳的话，从此失去了领导的信任或提拔的机会。

推卸责任的话：

我已经尽力了，

真的没有办法了

晓雯是一家饮料公司的南方区域销售经理，年轻有为。但最近她的地区产品销量一直停滞不前，总经理多次打电话要求她加强市场管理，晓雯也倍感压力，使出浑身解数，但业绩还是很不理想。面对总经理的质疑，晓雯本能地答道：“我真的已经尽力了，因为饮料市场竞争太激烈，今年我这块儿一下子又新增了五六个品牌，真的没有办法了……”谁知，总经理一听，怒不可遏：“难道就你那块儿竞争激烈？北京地区比你那里竞争更激烈，为什么他们做得比你好得多！”一周后，总公司向南方区域派去了一位新的销售经理，晓雯则成了经理助理。

晓雯可能只是在重压下无意识说出“我已经尽力了……真的没有办法了”这样的话，但这话会让上司这样理解：事情做砸了，可这个员工只想撇清自己的责任，她关注的并不是工作的成败，境界不够高，责任心不强，这样的人不能重用。当你工作出现问题的时候，面对领导的批评，你千万不要推卸自己的责任，领导最反感的不是做错事的员工，而是做错事还推卸责任的员工。所以，当你尽力了但事仍没有做好的时候，你应该这样对领导说：“这件事我一定吸取教训，找到问题的症结，做事考虑周全，在可控制的范围内避免所有的纰漏。”领导也不是铁石心肠，如果你真的尽力了，他也许会客观地考虑到你曾面临的不利因素，而对你网开一面。

过分谦虚的话：

我真怕自己做不好

公司来了两个新人小张和小李，俩小伙儿办事勤快、认真，得到同事们的一致好评。但在年终会上，领导对小张大加赞赏，对小李却提出了批评，说他工作缺乏激情和主动性。为什么在同事眼中一样优秀的两个新人，在领导眼中却大相径庭？原来，领导在给他俩布置任务时，小张通常对领导说：“谢谢您的信任！我一定尽力去完成。”而小李则总爱“谦虚”地说一句：“我行吗？我担心自己做不好呢……”久而久之，领导再也不给他安排一些重要的工作了，而只是让他干一些没有多少技术含量的活儿。

也许小李觉得自己是新人，领导委以重任时应当谦虚点，但他的表达会让老板这样看：此人没有信心，没有魄力，态度上就缺乏做事情的气势。尽管小李后来全力完成了任务，但给领导第一印象并不好。其实，作为领导，他布置任务时并不希望下属还来谦虚地推辞一番，他需要的是一个强有力的执行者，你无须“谦虚”，接过任务来全力以赴去干就是了；如果你真觉得任务有难度，你应该这么说：“谢谢老板对我的信任，我很高兴受到重用，还请老板多多指教和帮助，做得不好的地方，请您多批评、多担待。”

自我标榜的话：

有好几家公司都想挖我过去

沈鹏是公司的部门副主任，在这个不大不小的岗位上干了近十年，他认为凭他的工作能力和工作实绩，早该提拔了。关注“销售总监”获取更多销售技巧！然而让他万万没有想到的是，领导最近不但没有提拔他，反而把他调到了没人愿意去的后勤部门当主管，沈鹏百思不得其解。后来，一位经理告诉了他其中的“秘密”——原来在一次汇报会上，沈鹏在向总经理讲完了工作方面的事后，还补充了一句：“尽管有好几家公司都想挖我过去，但我从不为所动……”沈鹏说这句话，其实是向老总表示“忠心”，同时也是向老总暗示，他的能力在业内很被认可，希望公司能重用他。然而在老总听来，感觉此人已动了跳槽的念头。对于一个随时准备离职的人。领导还能重用他吗？此时的沈鹏后悔不迭，其实他现在所在的公司是业内顶尖级的，发展前景和收入待遇都是令人羡慕的，尽管有不少其他公司想“挖”他，但他根本就不想去。

一个有能力的员工得不到提拔，领导可能有更全面更合理的考虑。但你一句“有好几家公司都想挖我过去”，领导只有以下三种理解：此人还想在公司继续干下去，还没找到更合适的机会跳槽；此人想用这些话刺激我，以争取更好的待遇；此人已动了跳槽的念头，我要做一些二手准备了。无论是那种理解，对你都是不利的——你已给领导留下了不忠或者势利的印象，尽管你可能有点无辜。如果你确有能力和实绩，同时希望领导重视你、提拔你，你应该这样对领导说：我希望公司能为我安排更多更重要的工作，为我提供更广阔的舞台。这样会让领导觉得你是一个上进的人，迟早会给你机会的。

抱怨的话，领导的不好方面的话

1.自己的家境不要跟领导讲。家境好了，领导会嫉妒；家境不好，领导会看不起。而不论是嫉妒还是看不起，对一个人的职场成长与晋升来说都不太好。

2.自己有兼职不要讲。如果你告诉领导你有一份兼职，那领导听到的就是你目前的工作量不饱和。

那对方就会有意无意地将一些无关紧要的工作安排给你，以便让你没有时间与精力做兼职。

3.自己的恋情不要讲。虽然人都很八卦，但其实在职场，没有谁会真的关心你的感情生活。

你如果愿意分享，顶多你的情况会成为他们茶余饭后谈话聊天的话题而已，而且，如果你的恋爱对象让他们觉得不喜欢，他们还有可能会贬低你的眼光，而这也足以让你心情很不爽。

4.自己真正的梦想。每个人都有梦想，但并不是每个梦想都能被周围人看好。

也许你特别想向别人分享你的梦想，但很有可能被泼一盆冷水，让你透心凉。结果，原本可以实现的梦想，因为别人的否定与打击而被扼杀在摇篮里。

5.否定领导的话千万不要讲。有些时候，尤其在领导说为工作提创意，头脑风暴尽情发言的时候，如果领导说了一个不靠谱的想法，你一定一定不要当即否定，否则后面真正做起事情来，就等着领导持续不间断地否定你吧。

只要是个领导，不管大小，他就有“官威”，就需要别人来拥护他，无论对错。

所以，你可以有不同意见，后面可以在工作的过程中恰当反馈，但别当众否定，不然真的要后果自负。

6.抱怨的话少讲。工作中难免有工作量太多、心情烦躁的时候，如果你一干点活儿就抱怨，领导会觉得你带坏了办公室的风气，会认为你是一个不愿意承担更多工作且负能量满满的人，也就不会喜欢你了。不喜欢你，那有什么升职加薪的机会也就不会给你了。

7.同事的坏话不要说。别看有时候领导当着你的面说某个同事能力不行，或者工作状态不好，但这只是他自己吐槽一下而已。

此时如果你再添油加醋地说，会让领导误会你是一个爱在背后说人坏话的人。他也因此担心你会在背后说他，进而对你也会产生隔阂。

8.不自信的话不要讲。说到底领导还是喜欢自信的员工。如果一个员工总是不够自信，做起事情来扭扭捏捏、唯唯诺诺的，会让领导觉得没有给自己长脸，不够自信容易被孤立。

9.跳槽去的新公司不要讲。说实话，在职场，没人会盼望你跳槽跳到好公司，他们只会期望你混得越来越不好。所以，无论你是否找到好的工作，都不要跟领导讲。

谢之邀。雨佳观察认为，领导最反感的话有：第一，无论有事无事，整天在领导面前讲自己如何如何忙，甚至连上厕所的时间就没有。第二，在领导面前议论他人是非，让领导不好表态。第三，自以为与领导关系好，工作场合不顾及上下级关系乱讲话，让领导丢面子。第四，领导安排你工作时，你首先向领导讲困难，提条件，把球给领导踢回去。以上你认同吗，请关注雨佳观察号。

职场中，有很多领导反感的话，有些人不注意结果而得罪了领导。

关于领导反感的话，我分享3句。

1.“这个太难了”

职场中，经常听到有人说“这个太难了”，其实领导非常反感这样的话。领导喜欢自信的下属，而非还未做事便打退堂鼓的人。

如果这件事情真的很难，那最好等你尝试之后再说，并且把详细的报告和原因告知领导，这样才具有说服力。

如果一件事情你还未做，便扬言困难，这是领导最厌烦的，建议你下次不要说这句话。

2.“不是我的错”

职场中，领导最厌烦推卸责任的，他们犯错时总喜欢找客观理由，比如说“不是我的错，因为……”

比如同事小军经常迟到，领导看到了3次，决定跟他聊聊，这样避免科室荣誉受损。领导批评说：“你最近怎么来得这么迟，下次别迟到了哈。”

小军说：“领导你好，这不是我的错，因为北京早上总堵车。”

把自己的错归结于外部因素，这是领导反感的。

3.“您说得对”

其实，职场中领导有时候特别反感一味奉承者，他们没有自己的想法，一味迎合领导说“您说得对”。

这样的人，从不会说出反对意见，在他们那都是随声附和，根本找不到可供借鉴的价值，所以这样的员工领导非常反感。

总之，职场中有很多领导反感的话，我们不要推卸责任，不要害怕困难，要有自己的独特的观点为领导提供价值，这样的话你会发展更好。

领导把你当兄弟，你就真把领导当大哥。除此之外，只要注意方式，没啥不能说的

1、没事不要在领导面前说废话，领导的工作忙，哪有闲功夫听你闲聊。

2、不要在领导面前提钱方面的话题，不论是哪方面关于钱的话题，都要尽量回避。

3、不要和领导谈在工作上提要求的话，和领导提工作上的要求，肯定是昨晚上没睡醒觉。

4、不要在领导面前说同事的坏话，更不要在领导面前说同事的工作能力差。

5、不要专门到领导面前说单位的各种是非八卦，领导虽然听着高兴，心里面对你这个人，还是有想法的。

6、工作中遇到自己认为不公平不公正的事，认为自己受了委屈，又没有得到很好的解决，就去威胁领导，这样做你就是想换工作单位了。

7、不要和领导说抬杠的话。领导有工作安排，让你觉得不如意，就在众人面前让领导下不来台。

8、不要在领导面前说损害别人利益的话。出门在外都是为了挣钱养家糊口，你挡了别人的财路，让人知道了都会记恨你。

9、不要在领导面前说工作中的牢骚话。工作再忙再累，在领导面前都不要说消极怠慢的话。

10、和领导不能随便开玩笑。领导就是领导，开玩笑一定要谨慎，过头的玩笑话，只会得罪领导。

11、不要在领导面前说表功的话。表功的话说多了，领导心里面也是有想法的，万一哪天工作上的事情没做好，会对你这个人的能力打折扣。

12、不要在领导面前大声说话。声音的分贝提得太高，给人感觉没有礼貌，没有修养。

在职场中，你得先看领导是一个什么品位的人。

有的领导表面上对你很热情，可内心很肮脏，他心中的小算盘总是想算计你，找你的事。这样的领导我相信终久一天他丑陋的嘴脸会被识破。

最重要的一句话哈，来真的，领导，昨天看到你老婆和公司张老板一起去了太子酒店！

这句话，你打死都不能说，说了你就完了！

1，“你把我开了呀！”也许领导没权利开了你，但能够给你穿不完的小鞋。

2，“老子不干了。”自己把自己的后路堵死了，第二天你是上班还是不上班，不上班意味着真不干了，上班让领导看不起。

3，“凭什么你领导就能迟到早退。”很明显你在抓领导的小辫子，抓的是不痛不痒的事情，换来的是领导对你的戒备。

4，“领导，这事应该这样做。”你比领导水平还高，在教领导做事，领导以后用不起你。

5，工作上出了点小差错，领导问起来，你说:“领导，这是你安排的啊！”领导很尴尬，可能当时就会暴跳如雷，批评你一点担当没有。

6，“我不行!”说一次是谦虚，总这样说，在领导眼里那就是你真不行。

7，称领导“哥”啊“弟”呀的，或者直呼其名。没有哪个领导愿意听下属这样称呼自己，现实中有许多人还在犯这种错误。

……

感谢邀请回答这个问题

我认为在职场中不能和领导说大话、空话、假话、模棱两可的话、没滋没味的话、看不起别人的话和与钱有关等多了去的话，但其中最不能够和领导说的话是呛着领导意思说的话。

为什么？有几个再简单不过的理由。

理由一：跟领导说大话，领导顶多一小了之，知道你是一个爱吹牛的人就拉倒了。

理由二：跟领导说空话，领导就当放炮仗听个响，根本不会再意你说些什么。

理由三：跟领导说假话，领导听了自然会摇摇头，就当根本没听见是什么。

理由四：跟领导说模棱两可的话，领导肯定会付之一笑，提醒你做人要有自己的主见。

理由五：跟领导说写看不起别人的话，领导会用眼睛瞅瞅你，暗示你有点不厚道。

理由六：跟领导说那些没滋没味的话，领导就有点烦你这个人好无聊。

理由七：跟领导说那些涉及到钱的问题，领导就认为有点别有用心了。

最要命的一条理由是：

你呛着领导的意思，说些可能有贬低领导水平之嫌的话，或者是有损于领导权威和领导脸面的话，你就是犯了“天条”，自己作死了。

因为这种对领导大不敬，且侮辱性和伤害性都很大的话，绝对是冲领导肺管子的话。

小气的领导会认为你是一个只懂得用鼻眼往上瞧人，不知道天高地厚的，不服“天朝”管的危险人物。

要看什么样的领导，該说的和不该说的。但千万不要在背后说坏话。

硬话！

在工作中一定要和自己的领导相处好，与领导相处好了，你会得到他的信任和提携。所以，职场新人要记住哪些话是可以说的，哪些话是不能说的。如果工作中和领导说了不该说的话，那么你们俩肯定处不好，今后的职场生涯会很煎熬。

所以，以下这4句话，千万不要和你的领导说，不然肯定要吃亏。

一是直接拒绝的话。领导都是要面子的，所以，工作中领导给你安排的活你不想干，你当然是可以拒绝的。但是请不要说的太直接，不要让领导心里不舒服，觉得你不听他的话，要想好理由再表达。

二是尖酸刻薄的话。在工作中被人欺负了，难免会向领导倾诉抱怨，可是千万要记住注意语气方法，不要说非常难听的话，让领导觉得你这个人非常刻薄。

三是没大没小的话。领导必定是上级，即使关系再好，也不能开一些没大没小的玩笑，要把握分寸，让领导得到尊敬。

四是离职跳槽的话。不管在什么时候，都不要随意和领导说跳槽离职的话，否则无论你与领导的关系多好，因为这就是一种威胁，没有领导喜欢被威胁，即使领导表面不说什么，但心里也都会很不爽，会想办法与你划清界限。

职场上，无论与领导的关系如何，有些话都不能随便说，在开口之前一定要三思而后行，避免说错话，得罪领导，影响自己的职业发展。

我在职场打拼了30多年，我的体会是：在职场上，最不能和领导说的话有六种。

一、不能说“牢骚话”。

在领导面前说牢骚话，会让领导反感，也让自己很受伤。一句牢骚话，就能抹杀掉你所有的功劳，是出力不讨好的事。即便是自己再辛苦、再憋屈，也得忍着，不能在领导面前发牢骚。

二、不能说“过头话”。

无论何时跟领导说话都不能说“过头话”，把话说满，一定要给自己留有余地和空间。

比如在接受领导分配的任务时，尽量不要说“我保证”、“一定行”、“绝对完成”等“过头话”，丝毫不给自己留余地，一旦出现意外情况，出现了变故，你岂不是对领导夸了海口吗？久而久之，会给领导留下不靠谱的印象。

可以这么说：“我尽全力去做”、“我努力去完成”等，即便是完不成，自己也尽力了，领导也不认为你说话不靠谱。

三、不能说“玩笑话”。

与领导相处时，尽量不要跟领导开玩笑，说些“玩笑话”，一旦玩笑开过了，领导会认为你不尊重他。领导与下属毕竟是有等级界线的，与领导保持恰当的距离是十分必要的。

四、不能说“风谅话”。

在领导工作开展不顺利，或者是工作中发生问题，或者是受到上级领导批评的时候，切记不能说“风谅话”，一旦让领导知道了，会认为你是在幸灾乐祸，是落井下石，领导会与你结小梁子。

五、不能说“揭短话”。

每个人都有隐私，都有短处，领导也不例外。

尤其是在与领导发生不愉快的时候，一定不能揭领导的短处，说“揭短话”。有句话说得好，“打人不打脸，骂人不揭短”！

在领导面前说“揭短话”，就等于是揭领导的伤疤，会让领导难堪，会使与领导的关系恶化。

六、不能说“交心话”。

职场上，没有真心朋友，跟领导更不能交朋友。

不要觉得跟领导说“交心话”就是对领导的尊重；其实不然，如果你对领导掏心掏肺，什么话都对领导和盘托出的话，领导就摸清楚了你的底牌，你的命运就被领导所掌控了，你能保证领导就真心待你吗？不会给你使绊子吗？

总之，在职场上，与领导进行沟通交流是必须的，但是，以上六种话那是不能说的。祸从口出的教训是很深刻的哟！您说是吧？

（图片引自网络）

别说掏心窝子的话，真心真意只能换来领导的讥笑嘲讽，别指着他能把你当近人，他考虑的永远是大局。

别说升职加薪的话，愿意干就干。嫌待遇低直接走人。

别说讲人情的话，领导眼里都是利益，没有人情，凡事按规章办事就是他一贯做事的风格。

别说诉苦的话，他不可能给任何人当倾诉的垃圾桶，别想着他能同情你，什么都是你无能，咎由自取。

别说离职的话，领导不吃你那一套，吓唬不住他，岗位备份。技术备份是任何领导都做的事，要走就走，提了离职不走，未来的小鞋就给你穿上了。

千万不能跟领导说真话，他喜欢听什么就说什么。多说赞美话没毛病。

不能说抱怨的话，抱怨同事不协作，抱怨公司待遇不好，抱怨领导偏心，抱怨工作太辛苦，领导太烦了。

在自己没有话语权，得不到自己的利益的时候，别把自己对工作有啥好想法跟领导说。

不能说对领导的工作有啥不满的话，就算领导征求你的意见也要说，“没建议，领导是对的。”

千万别跟领导说做哥们的话。不想下课回家，永远不要跟领导走的太近。

不能说跟领导对着干的话，领导对错看透不说透，难得糊涂，不要较真，顺着他的意思就好。

别在领导面前说耍聪明的话，能当领导的人没有简单的，你的聪明都是人家玩剩下的。装傻充愣，才能工作的很滋润。

别说跟领导讨价还价的话，他要做什么就什么，别提条件，就算答应你，也是权益之计，毫无用处。

工作上没有把握的话不能说，做自己能力范围内的事情对于没有把握叫不准的不要确定，多说模棱两可得话，别表达明确观点。

多说废话，少说有实质内容的话，以彼之道还施彼身，领导怎么对你学着点就对了。

不能把自己未来有什么目标跟领导说。他能占位己有，为此升官发财，是真的。

不能说直来直去的话。别说真话，把黑的说成灰的，吃饭说成扎坑呢，就对了。

不能说别的同事的坏话。领导是谁给他利益对谁好，你说的那个同事背后是不是给他送礼你并不知道，所以保持缄默。

不能因为工作事情打小报告。来说是非者定是是非人，除了领导的心腹，亲戚，外人的报告不会入了他的法眼，因为他得顾及周围的下属。

不能说别的领导能力强的话。吃谁饭向着谁说话，说别的领导厉害是在打他的脸，会挂不住的。

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1、说其他人的坏话。职场之中什么都缺，就是不缺背后说别人坏话的小人。这些人以为拿着其余同事的隐私去跟领导汇报，算是跟领导投诚的“礼物”，殊不知，这样的人，只会让领导瞧不起。就算是领导表面上很开心，能够接受你的忠心，但私底下对你也是非常不屑一顾的。人品败坏的人，走到哪里都不会有人愿意与之为伍，因为她今天能够拿着别人的私隐和短处向领导邀功，明天她就能够向更高层级的领导去打部门领导的小报告。在职场，做事没有底线和原则人，就算是一时得志，最终也会落得个惨淡下场。

2、跟“钱”有关的话。不可否认，工作的目的就是为了赚钱，发展的目的还是为了赚钱，想要获取权力的最终目的也是为了获取更大的经济效益。职场上的是是非非都离不开“钱”这个核心理念。但打工人还要明白，君子爱财，取之有道，越是大家心里都明白的事情，越是不能当面挑明。想给你利益的领导，不等你开口，钱就打到你的账户上了。不想给你利益，仅仅把你当成是工具人的领导，就算是天天去申请，领导也不会审批，时间久了，只会加重领导对你的负面印象。部门里面利益分配是个大事、牵连甚广，虽然也有一定的规则和制度，但并不完全遵循着多劳多得、少劳少得、不劳不得的普世原则。工作的久了，一定要明白，社会上没有绝对的公平公正和等价交换，金字塔顶端的人往往才是权力和财富的集大成者，塔底的人在没有筹码的时候，不要贸然去替自己争取些什么。

3、威胁领导的话。个别员工心气高、脾气暴、情绪控制力差，当遇到不顺心、不公平的事情时，特别容易爆发。这些人一般都是部门里面的老人，因为常年得不到领导的重用和提拔，基本都是坐等退休。但是他们这批人思想极其固化，觉得部门里面的所有事情，包括利益分配，都应该按照论资排辈的原则进行。当领导在奖惩和评优方面让他们感到“不舒适”的时候，他们就会直接找到领导，要求领导重新考虑利益分配机制，并且态度一般比较恶劣，并不是在商量，更像是在威胁。这种倚老卖老的行为无异于自杀，对于快退休的人来说，倒没什么问题，但对于还想继续发展的职场基层员工来说，万万使不得。部门领导的特质就是，不一定能为你的成功铺路，但一定可以让你生不如死。自古以来，不服从管理的人，从来都没有特别好的下场。

4、让领导当众难堪的话。不管是多小的领导，只要他是管理层，那么就代表着一定的权威。如果员工在公众场合公然忤逆了领导的意思，或者冲着领导大呼小叫，那后果是非常严重的。普通人尚且需要一些基本的体面和尊严，更不要说具有一定影响力和权力的领导，如果因为自己的莽撞和无知而无意之中践踏了领导的威严和尊贵，那等待着你的就是永远也穿不完的小鞋。如果事后发现情况的严重性，一定要第一时间向领导表达自己的歉意，一定要诚恳地向领导道歉，千万不要有“只是一件小事，领导不会怪罪”的侥幸思想。事实是，很多领导往往比员工还要小气、还要心胸狭窄。

5、为个人利益损害他人利益的话。损害他人利益的话一定程度上，比说别人的坏话杀伤力还要大。在利益面前，人性和情感都不值一提。很多人为了打击自己的竞争对手往往无所无用其极。她们先是会发动一切可以发动的力量，对竞争对手进行舆论攻击，比如人品质疑、作风质疑、能力质疑等等，利用一些子虚乌有的事情持续挑战对手的心理素质，试图让对方不战而退。然后她们还会利用一切机会，尽可能地抬高自己并贬低别人，希望通过在领导面前丑化对手的方式来打败对手。这其实也是杀敌一万，自损八千的做法，搞不好会让自己提前出局。领导们都不是傻子，能做到管理层的人，对基层员工心里面那些小九九基本都了然于胸，谁做了什么，谁没做什么领导心如明镜，领导面上虽然没有什么太大的情绪波动，但实际上每个参评人的能力和品德早就有了决定性的认知。职场上，跟晋升和提拔有关的人选问题，早就在招聘启事公开之前就已经有了定数，很多事情都是在走流程而已。作为普通员工在不了解大领导的行事作风之前，不要贸然使用一些上不了台面的手段和权术，搞不好只会自取灭亡。

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那年，有个工作能力特强的哥们，被另一单位抛出的高官厚禄诱惑，跳槽了。

一进单位，一把手就和哥们一番语重心长，说宏伟蓝图，说鸡毛小事......恨不得把单位的未来、安危，统统交给哥们的样子。

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一把手其实只是走个过场，表现下自己的看中，好让哥们奋力投入工作。

可哥们会错了意，把社交过场当成了殷切的期待，甚至是领导“痛苦的呼唤”。

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一开始就错了，那接下来，只会朝着错误的方向奔跑。

哥们迅速投入工作，又很快整理出一大堆对单位来说很危险的问题......又马上跑去向领导“建议和意见”。

看着那一堆“危险的问题”，领导觉得脸已经不是自己的，已经被啪啪声打得耳朵快要失去功能。

领导恨不能化身丁春秋，祭出化功大法，将这个亲手引进的碍眼货给收拾了。

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但领导还是领导，领导还是有一定的度量和城府。

领导决定点化一下他。谁让他是自己手欠拉进来的人呢，含着泪也要用下去啊！

于是领导全方位敲打哥们一番，又间接传授了他一些人间的知识，花了一个多小时才让哥们回去。

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但领导这次失了算。

哥们“不仅”没变得聪明，“反而”更加固执了，又继续、不断，挖单位存在的问题，继续不断跑来向领导苦口婆心。

看着自己主持的工作中的问题就这么被毫不客气地挖出来、晒出来，甚至有可能泄露出去......领导只想崩溃。

接下来，

就没接下来了。

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所以，什么样的话不能和领导说？

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第一，有可能的否定。

没人愿意自己被否定，换自己也一样。

尤其是身处竞争场、时刻面临复杂形势的领导更是。

因为那不仅意味着颜面被扫趴在地上，还很有可能带来风险。

比如被人正好拣去做了文章，

比如因能不配位而威信丧失，

比如有心人得知后做“有心的事”；

......

若领导背景深厚还好；

若领导只是个一般的领导，那领导不敢想有可能面临的画面——即使那只存在于想象，领导也不愿它曾在脑中闪过；

若领导正处于困境，那更是惊慌、无助，甚至狂躁难言。

想想吧，那画面有多美。

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给别人留下空间，就是给自己留下余地——这句话同样适用于职场。

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第二，太多的闲言碎语。

虽然领导其实很想知道大家私底下在说啥做啥，尤其是关于他自己的那部分。

但那只限于从特定的人那里听到。如他信任的人，如他安插在民间的眼线，如他培养起来的监视器、传声筒。

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除了这些人，领导不想听到太多的闲言碎语。

一是领导不想成为竞争的工具，成为某些人手里的大刀；

二是领导相对来说比较通透。由于位置的原因，领导往往看得更全面、更深刻一些；

三则是自身名誉、时间节省，之类的。

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总之，如果没有太过深刻的信任关系，那还是少在领导面前诉自己的冤枉。

至于“我真的很冤枉”？

那是你自己的事，与领导有何干系？

领导并不关心。

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第三，尽量不提领导的领导。

虽然领导会培养、安插一些奸细，混在人堆里时刻打听情报、监视群众，方便自己掌握所有人的动态。

但这种事要放在自己身上，领导就很不爽了，甚至还会愤怒起来。

被监视、被总结、被拆开来分析的味道，没人比领导自己更懂。

一想到自己的各种动作、各项发言，有可能被记录、被上报，被自己的领导们各种评价——甚至是各种猜测，领导就坐不住了。

不敢想，想起了就怕，想想后果就一身冷汗。

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所以，领导最忌讳的几大事之一，是身边有个自己领导的奸细。

最防备，也就最敏感。

敏感区不可轻易撩拨，否则敏感的后果有可能让你难以承受。

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还有其他很多，不再一一赘述。

总之，虽然这是个人人平等的社会，但这同时也是个有“权力架构”的社会。

不轻易就挑战这架构，配合这架构，才能在这架构下更平稳地前行。

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这不是懦弱，这只是应对生活变化的智慧。

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领导会欺负老实人吗——人在单位，做个“不便宜”的人

被小人陷害，领导明知却偏袒——真相不重要，利益关系才重要

人在单位，该怒就怒