生二胎时，你认为对二胎妈妈的工作会有多大影响？

我认为最伟大的就是女人，特别是怀孕了还坚持上班。相比男人，女人真的要付出很多很多，看到这句，男人们可能就不乐意了。珍惜身边的人吧！

需要请人帮忙照顾孩子吧

要生孩子，还是先得有个规划

我现在一胎，还只有1岁半，已经想了一年多，以后能做什么工作了，到最后感觉是回不去的职场，能有一份属于自己的小小的事业或者技术，调剂生活，顺带能促进孩子的教育就更好了，带孩子太费心神，我是完全一个人带着他，感受不只那么一两点。

当时怀孕正值晋升阶段，果断被舍弃，自己也没敢想，想想都觉得对工作不负责任；

生完孩子，前工作类型不合适，不得不从头开始，只是要从头开始又哪那么容易？要平衡家庭，兼顾事业，这实属身心分裂的事情；

所以我觉得最重要的是，生孩子之前要规划实际一点，如果前期就思考全面一些，很多问题可能就都不存在了

二胎，如果有了一胎的前车之鉴，选择可以独立的小事业或者技术，并且做得还不错，一胎也稍微独立了，请人帮忙照料一下日常生活起居，我觉得应该不会太大问题，第一、工作方向上该要调整的，第一个已经调整过了；

第二、对于做妈妈，也已经有了一些经验和感受，知道什么时候可以放松一下，什么时候需要全情的去陪伴他；

第三、若真是技术类或者小事业，稍微放一放，请人缓一缓也没有太大关系；

这就是我的感受，谢谢

“生了二胎会不会牺牲妈妈的事业”？

那岂不就是生育二胎要以牺牲妈妈的事业而作为代价？在事业面前，是否需要生育二胎而放弃事业，本就取决于这位妈妈的权衡、取舍。有些人宁可放弃事业，因为他们太喜欢孩子；有的人认为不该放弃事业，因为他们对生育第二个子女的意愿本就淡薄。

说到底，这还得注重结合家庭的实际情况，为什么就不能既生育二胎又不至于影响事业呢？希望我的回答能让你意识到些什么。

生二胎时，如果两个孩子都是自己一个人带的话，这样的二胎妈妈就只能做一位全职妈妈了。两个孩子和做家务活已经够她忙得不可开交，那能再有时间工作。可能要到小孩子上幼园才能返回工作岗位了。

如果有婆婆公公帮忙的话，那就不一样了。只需要6个月的哺乳期就可以从新回到工作岗位上班了，影响不大。

第一胎是辞职备孕到孩子二周岁重新找工作，二胎预产期10月15日，上班到10月10日，产假结束返回工作岗位，孩子四周岁半时辞职，老二在我辞职一个月的时候往前都不找我的，每天不是找姥姥就是找爸爸，吃饭睡觉洗澡啥啥都不找我，主要也是我上班加班多很少跟孩子一起，每天见到孩子的时间除去上班和睡觉不足二小时，我辞职后孩子有一周时间都不去幼儿园每天早上就抱着我胳膊不撒手，我陪了他一周才去幼儿园了，他四年半的孩子时期确实没有享受过妈妈的温柔和爱我也没有享受过他撒娇发脾气的小幸福，现在每天睡觉都要找妈妈了，对孩子的影响还是很大的吧，最直接的表现就是以前他表现出了超出同龄孩子的自理能力和安静稳定情绪，从上幼儿园一声没哭过，现在是会跟我撒娇耍脾气了，这个年龄的孩子那么稳定的情绪和忍耐力还是不对的吧

金水银水不如妈妈奶水

为了自已养老，和人口男女平衡发展，生二孩苦的负出是必要的，没有苦就没有甜，甜人苦中来，生二孩是先苦后甜，要吃得苦中苦才有甜中甜。

不会有影响，反而动力很足

我本来有固定的收入，很好的工作，很多同事朋友，自从有了二宝，一下子什么都没了，现在二宝三个月了，我还接受不了，不是意外，我肯定不会要二胎

国家在全面开放“二孩”政策之后，以往被认为“职场香饽饽”的已婚已育女性不再具有优势。很多企业在招募中遇到已婚已育女性的时候不免多问一句：有没有要二胎的打算。由此可见，职场妈妈生育二胎确实会给事业造成一定影响。

女性在孕育下一代的期间，要经过备孕、孕期、产期、哺乳四个阶段，在每一个阶段中，孕期女性都备受呵护，无法承担繁重的工作压力、也变成孕期受保护的重要理由。女性生育受到法律保护，任何一家企业都要给予相应的照顾与理解，毕竟这是女性应该享有的权利。

女性在孕期中基本要享受1—2年的特殊待遇，这对于高速发展的企业无疑是一种打击。企业在用人机制中都会采取人尽其用的原则，配置最合理的岗位及人员。一旦女员工怀孕，不得不重新调整工作上的安排，对于孕期中的考核也要重新制定，雇佣成本的提升也是企业要面对的一个问题。从企业用人角度考虑，可以升职的人才要具备长期的可持续发展条件，如果选择了女性员工进行提升，没几天报出“怀二胎”的喜讯，会让公司感觉投入产出过低，支付了高工资，干的活少无法发挥实际的效率。女性生育二胎，非常正常的一件事。因为劳动法的保护，公司也不敢对员工怎么样，充其量是忍气吞声眼睁睁地看着你休了婚假休产假，生完一孩生二胎，一年十二个月却只工作了不到六个月，而毫无办法。面临二胎政策的全面开放，百分之八十的老板都叫苦不迭，录用女员工时会变得更加谨慎了，因为有形成本和无形成本都在上升。

对此问题你有什么不同的见解呢？

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干什么都要乘年轻，不要再提倡晚婚，生儿育女也是爱家爱国，是正义的事，是为伟大祖国留下炎黄子孙，而不是犯罪，国家需要后辈力量，生孩子是无尚光荣的事，也是说母亲是伟大的。

可能有老人帮忙，有经济能力的找保姆吧，这样就比较好分配了！我自己是全职妈妈，我二宝是我妈妈帮我带了一段时间，然后自己带的，因为全职，也还不错，忙的过来！在职的肯定就不行了，必须找帮手的了！

生二胎了没有上班所以也不清楚！但是我觉得还是跟家庭有很大关系，如果两个孩子有人帮忙，那基本都还好！我生老大的时候休完产假就上班了，因为母乳喂养，中午有两个小时休息时间，所以一天来回几趟折腾跑；下班了老妈带了一天也累就轮到我带娃，她做饭！娃他爸上班也几乎没什么时间帮忙！整天像个轮轴一个不停转，一个字“累”。所以生了老二就没上班了

感谢邀请！

二胎妈妈，生二胎时对工作有多大的影响？

对于这个问题，首先得分析以下几点

一是否有人照看

一胎的宝宝是否有人带，是宝妈一个人边带孩子边工作，还是有老人帮忙，或者老公赚的多，足够请了保姆，让宝妈没有后顾之忧呢？

如果有人帮忙照顾，宝宝生了孩子以后，完全可以回归工作，并且精力还没有那么分散。

二精力问题

由于生了二胎，宝妈还需要哺乳孩子，同时可能需要照顾大宝，饮食起居等问题，那么宝妈的精力有限，可能在生活上的疲惫会让工作无法更加的投入。

当然，如果有家人帮忙，那就不一样了，这样对工作影响不大。

三奋斗的目标

虽然有了两个孩子，无论花销还是精力都投入大，压力也大，所以，在工作上的宝妈，应该是非常的努力的，因为要赚票票。每个当妈的都非常的厉害，她一定会为了能够让孩子有好的条件，都拼命的工作的

我是个大龄二胎职场妈妈，我是做市场方面的工作，平时加班比较多。我怀老大和二胎时，都一直保持着工作的状态，并没有因为工作影响怀孕，也没有因为怀孕影响工作。

一般的企业单位对于生育这个问题的确比较敏感，但关键看你在职场中如何去做铺垫和做好准备。任何情况下尽可能提前部署，避免太过被动。

首先，如果怀孕最好提前做好计划，这个计划是你最好提前几个月根据你公司的情况，把你手上的工作做一些调整。比如尽可能减少出差的安排，在工作强度方面和岗位设置方面要尽可能提前和上司以及下属做沟通。如果能够提前争取到调岗，调整到一个相对加班比较少，并且不怎么出差的业务或者项目中去，是相对比较好的一个方式。提前调岗，你根据自己的工作情况进行安排，这样的话，单位会相对比较容易接受，对日后怀孕状态的被动调岗，相比你会更主动一些对你的职位和收入的影响也比较小。

第二，和你的上司以及下属员工提前做好心理铺垫。一般在职场中你和你的直属上司的关系是日常相处非常重要的一个方面，关键时刻，它会帮助你面对公司的压力，做一些协调。而面对下属，如果处理好和下属之间的关系，他们会在你怀孕期间在工作上一些你不方便做的事情上，他们会给予帮助。

第三，怀孕后如何通知公司是一个技巧。在你得知自己怀孕的消息之后，要看这个时间段公司的一个工作安排和比较重要的项目安排，并且通过和上司或者和同事的一些，沟通和暗示提前引导和做一些话题的铺垫，比如说日常聊天时就可以谈到说。如果我怀孕的话，我会怎样怎样的一些话题，间接表达出自己想要怀孕的意愿，这样让同事和上司会有一些猜想，并且心里会有一定的准备，然后再适时的情况下，再提出自己怀孕的消息。并且非常重要的是要提前和人力资源方面的同事进行沟通，这样，如果公司有一些安排，那么人力方面的同事和上司会，提醒你。

第四，不用担心怀孕的状态会影响你的工作，因为在社会劳动保障法律方面有明确的规定，公司是不可以辞退怀孕的员工的，所以从心理上可以不用担心，因为怀孕影响你的工作。前提是你要能够掌控你现在的工作状态。

第五，尽可能自己制造一些条件来避免，因为怀孕对工作产生的影响，比如说家比较远的地方，是否可以在公司周围租房？交通不方便的话，是否可以，安排额，老公或者同事或者搭顺风车上下班。在公司，是否可以找到平时可以休息的地方工作一段时间之后进行及时的休息缓解孕期的不适等等。

总体来说，除非身体因为怀孕的原因有特别的不是或者是孕期有个别危险的状况，产生比如说需要保胎，需要在家里休息。如果身体没有特别的，不是希望怀孕的宝妈们还是能够保持工作的状态。无论是头胎还是二胎。

家里本身就有一个大宝，幸运一点点的是大宝4岁多了，已经上幼儿园，平时排除节假日，都是在学校度过。

所以，这对我来说减轻了很大的压力。

更幸运的是我有一个好婆婆。

她大部分的时间都能帮我照看宝宝。

大宝去幼儿园的时候，婆婆就帮我照看二宝。

因此，我的工作并未受到太大的影响。

作为苦逼的英语教师一枚，

目前正在面临着进入校领导班子的关键期，正好在那个时候怀了二胎。

其实，当时也有纠结，要不要这个宝宝，但大宝是女宝，而二宝检查了一下是男宝，所以就很舍不得了；

于是，全家商量之后，决定留下二宝。

虽然可能会辛苦很多，但因为有人帮忙带宝贝。、所以对我工作的影响并不是很大。

这点让我很庆幸。

生完正常情况下，

我们学校老师的产假都有6个月，有的甚至可以更长，但我生完二宝只休息了3个月。

没办法，为了工作嘛。

谢邀，我二胎宝宝目前快三个月了，二胎孕晚期的时候感觉身体支撑不了所以辞职了，目前感觉已经没有时间和精力去找工作了。大宝已经读幼儿园，正是需要家长陪伴的时候，二宝还在纯母乳喂养，一时半会儿也断不掉。所以我个人觉得二胎对妈妈来说影响还是比较大的，如果没有家人强有力的支撑，比如帮忙带孩子，或者有足够的金钱和精力找到足够信任的月嫂或者保姆的话。不过困难也都是暂时的，再苦再累看到孩子的笑脸，每天也觉得很幸福很开心

没人带就影响有人带就没什么影响