平时很亲密的同事为了一点小事突然间不说话了，有继续交往的必要吗？

解释下误会，接下来，就看你俩的缘分了！同事是同一平台利益的竞争对手！面对利益的时候，人性相对来说，就比较残忍的，对于同事，面子上过得去就可以了！

肯定不是小事

谢邀，同事关系在我的定义中，那是合作关系，因为你在这个公司工作，不得不接触这些人，特别是私企，可能人员流动较大，很少有待特别久的人，在这种情况下，同事关系变得越来越淡。你说的亲密可能仅限于每天一起吃饭，偶尔下班聚一下，或者在众多同事中，你们联系比较密切，在你觉得是比较亲密，在你同事看来仅仅是工作关系。

职场也充满勾心斗角，这也是个社会的缩影，每个人都有好的坏的一面，可能有些人隐藏比较深，没有表现出来而已。俗话说人心隔肚皮，工作中也不要太在意别人的看法，做好自己本职工作才是最重要的，就算你人缘再好，工作产出少，拖团队的后退，大家也不会因为这些把你留下。

做好本职工作，不要太在意别人的看法，职场中实力才是最重要的

平时很亲密的同事为了一点小事突然间不说话了，有继续交往的必要吗？

职场就是这样，同事是很难成为朋友的。朋友之间如果关系很亲密，发生一点小摩擦，赔个礼，道个歉，也就过了，大多也不会往心里去。但同事之间不同，同事之间是合作关系，合作关系就会有利益牵扯，所以很难走心地交往，大多都是流于形式，在表面上，在社交上做得很客套，你来我往。所以自然经不起考验，因为一点小事就有可能翻脸，不说话了。

不过，毕竟还是同事，只要一方没离职，就需要继续在同一家公司，同一个环境下共事。所以，为了不影响以后的工作，还是有继续交往的必要的。

虽然，尽管一方打破尴尬，两个人关系和好如初，但心里或多或少还是有一些疙瘩的。这也没必要担心，忧虑，这需要自己有一个好的、宽容的职场心态。你只需要弄清楚一点，那就是你来这里的目的，来公司的目的，只有一个，那就是赚钱。而赚钱的多少不取决仅仅一个同事，而是取决于自己为了赚钱，为了升值所做出的，对工作的努力程度。

所以综合来讲，要有一个好的职场心态，同时也要提高自己的职场情商，尽量避免因为和同事的矛盾影响到工作，得不偿失。

谢邀，平时很亲密的同事为了一点小事突然间不说话了，有继续交往的必要吗？

因为是同事，必须得继续交往，不能因为点小事就坏了亲密关系，同事每天在一起，能不交往吗？人与人能没有一点小问题出现，是人没有十全的。

亲密的同事之间有了这事，双方都需提高态度，继续认真的交往，从各位思想上注意。不要此事再发生，以免关系出现尴尬，更不能绝交。谢谢

君子之交淡如水，只有平淡的东西才会持久，有的时候你会发现，慢慢的慢慢的就回不到从前了，建议调整交往模式，不要刻意去做什么，顺其自然，时间是检验真理的唯一标准！你们之间的友谊到底是真是假，其实一试就出来了！接受所有的结果！

与同事之间的相处，应分得清五阴六阳。

一个单位的同事，大家每天工作在一起，不能成敌人，只能成朋友，但人到一百，五艺俱全，十爷子不九条性，应根据他们各自己的性格，为人处事，心胸宽窄情况来决定与他相之道。

如果只要是个人，就实心相锣鼓的去打他，就把他当成知己来看待，这就是你的结交问题，头脑问题的表现。

真正的好朋友不会为一点小事而翻脸不认人的。

真正的亲密朋友不会为一点小事而与你断交，并且到不说话的地步。

如果说可为一点小事与你不说话了的“亲密同事”应该与你不亲密，而且系小人系列。

我们为人要学农民使用风筝，结实的人当谷子，将他们放入风筝中用风一吹，是谷子与否，立见分晓。谷子留下，其余的便是灰尘杂质拉圾。

谷子是有用的，拉圾有用吗？

能留下来的做朋友，做真心朋友，从二斗里出来的半饱粒的，做一般朋友，是拉圾的，只能认识，不能交往，更不能交心！

结认了好了朋友，对你受用一生，结识了人品差的朋友，会害你一生。

近朱者赤，近墨者黑的道理人人都懂。

至于你这个同事，该不该继续交，现在不知你心中有底了没有。自己去想吧！

谢谢你的信任！

平常关系很亲密的同事？这已犯了职场大忌！

同事只是来自五湖四海的人们，是不能有亲密关系的，可以有人人和谐的工作关系。

因为职场最忌将自己的思想底牌透明。

在职场里有一个这样的同事兼朋友，本来就已经是颗定时炸弹。

现在你一定是得罪了她，虽然是你认为的小事，但在她眼里已成了得罪的那个“罪”，因此她不理你了。

接下来，你要做的是先向她问询因由，全揽错，不争辩，只道歉，可采用微信留言并同时约请她单独吃个饭。

目的不是还跟她怎么样提升关系，而是将她哄回来，让她感觉到你们貌似从前的关系，不使她成为你的敌人和危害你的暗箭。

因为如你所言的关系，你一定有“口祸”是非在她手中，将成为久后忍不住发向你的利器，毕竟她已经认为你得罪了她。

这也是防止她报复你。

再接下来，就是和好如初的虚与委蛇，不再象原先那么笨的成为无话不谈，无是非不扯的所谓闺蜜关系~假装式的尺度就好。

职场，是不可能发展朋友兄弟闺蜜的。

同事关系首先是事业利益关系，其性质不同于可以推心置腹的发小，同学，战友关系，因为不在同一条船上打渔，不存在利益相关的竟争或妒忌。

哄回她，达到封口又不树敌的目的。

冰冻三尺非一日之寒

你都这么问了，当然是没有必要了。

你要想继续，就不会跑到网上来问了吧，这种小事······

这就是传说中的塑料姐妹情？假装亲密？

真的亲密有事情就会好好沟通，不会跑到网上问陌生人意见的，所以就连题主也不觉得自己跟同事很亲密吧？

谢谢，发小一一同学一一朋友一一同事。

人生在世与人交往都是从幼小相处至同学，朋友，至工作后交往的同事，这样顺序你就清楚了。

发小与同学是知根知底的知心朋友，相互脾气性格都知道，如果俩人有什么不愉快，很快都会相互谅解和好如初。

朋友指除发小，同学以外后相处的人，这些人虽然已相处时间长，但各人性格脾气还没有摸透，所以有些还是相互融合的。

同事就不同了，同在一个单位工作，每天都有接触的可能，特别是单位上的工作，态度，利益等等问题，人都是自私的，有些同事把这些看得太重，而有些又毫不再呼，这样就产生了相互之间不经意的隔核。

我认为从同事相处转变为朋友还很需要时间的磨合，平常在一起相处还是敬而远之。作为你认为比较亲密的同事，为了一小点事，就不讲话了，这很简单，你看是小事，从他角度来想，是否是小事，如果是自己没考虑周全，你就主动跟他打招呼吧，如果是他小心眼，已没关系，相互之间暂时冷静一段时间，以观后效，千万记住，在单位尽量不要树小人太多，树一个小人也够头痛，树多了小人，你就是工作业务水平再高，都会难于好好工作了。

感谢邀请，建议你还是选择继续吧！同在屋檐下，抬头不见低头见，避免更多尴尬，且并不是什么大的问题，没有一顿酒、一顿饭、一场电影、一个台阶解决不了的问题，何必弄到“鱼死网破”相视陌路的地步呢。毕竟多个朋友比多个敌人要好得多。只是说本来关系亲密，却能因为一点小事而突然不说话，会造成彼此的隔阂，同时也要思考下你所谓的亲密是否是真的亲密，或许小事情也只是导火索，你们之间本存在更大的矛盾冲突。还是希望你能理性看待问题，保持良好的同事关系，因为关系不合也会影响工作的心情，所以没必要较真。

君子坦荡荡，为人大度宽容才是立地之本。一个因为一点小事就拿出要和你绝交的人，跟他谈什么親密，交什么朋友。这种心地狭隘的人要时时警惕他，他的小肚鸡肠会给你带来麻烦。你可能在职场上一路顺风，可能就一句话一件小事得罪了你身边的好朋友，结果你在阴沟中翻了船，这种例子举不胜举。古人有三择邻的典故，现在我们智力唯道不如古人，交友一定要认识他丶知道他丶了解他，否则再坚固的堡垒也会从内部攻破。

为了一点小事而不说话了，并且平时还是亲密无间。奉劝这位朋友，不要走得太远了，也没必要走得太近。既然相处了就是缘分。不到迫不得已的时候，尽量不要绝交。当然了自己的一些私事和秘密尽量守着。大家都会经常为了小事而摩擦，这是正常现象。但是没必要不说话和不往来。每个人跟其他人交往，都是不同的个体都会产生摩擦。如果是这个也不交往，那个也不交往。那不成了孤家寡人了吗？宽以待人严以律己。对自己是有好处的。但是防人之心必须有。既然都是为了小事，那么尽量避免摩擦。话只能说到此。交往不交往，看自己的。因为有些事儿不在其中，是没办法，也没必要进行评价。

这就验证了10+1=0这一铁律，你即使为他办了10件好事，就一件因为各种原因没有办，或者是就因为你了一句话，就把他给得罪了，你为他办的10件事儿就等于零了。人与人之间就这么回子事，人心隔肚皮，人与人的三观不同，看问题的角度不同，对钱看的轻重不同。所以就会产生这样那样的分歧或争议。有的爱占便宜的你给点小恩小惠就表面说你好，有的爱听夸耀的给他的颜色就开起了染店。总之是非只因多开口，烦恼只因好逞强。所以少说话多做事，紧睁眼慢张口。与同事相处也不例外，在一起是同事，不在一起两姓旁人。不要以为自己的好心对待人家，好心提醒人家，因为人家可能觉着你不是善的。对好人施以善心，对不懂得感恩的人你对他好，你就是傻瓜了！

凡事都想自己的问题，在为人处世当中是个很完美的法宝，通过我的回答，希望能解开你的心结。

肯定是要必须交往的！

一，首先同事之间的关系不是朋友。

朋友你可能会要求聊的来，三观合，但是同事其实更多的只是工作上的协作罢了。

假设你们现在不说话，肯定会影响之后的工作配合，就是会影响工作的情绪和状态。

好多时候工作任务都不是我们一个人就能完成的，要配合，要沟通。

比如你们一起做一个方案，你们需要沟通的地方会非常多，这个时候两个人如果不说话，工作的进度就进行不下去。

这个时候你可能会说，我们不是完全不说话，工作上的内容还是要交流的，相信我，大家都是凡人，如果你对她有情绪，你们就算只是沟通工作也不会顺畅的。

还有可能我想的比较黑暗，同事关系中尽量还是不要给自己树立这么明显的关系不好的敌人，因为同事最愿意拉帮结伙，你们关系太不好，别人背后真的不知道会说你些什么，可能你一不小心被别人孤立都不知道。

我就有这样的经历，销售本来就容易因为业绩有分歧，这也是我的工作中我最讨厌的一部分。

一次我跟一个同事因为分业绩，她实在太过分，闹得很不愉快，我那时候真的很烦，很讨厌她，根本不想跟她说话。

但后来竟然发现，她在背后跟其他同事一直在说我的坏话，所以，中间有一段时间竟然被孤立了，我也真是无语。

所以尽量还是要跟同事保持相对和谐的关系，最起码基本相处，和工作配合吧。

二，同事之间出现问题很正常，但是大家都要维持表面能交往的关系就可以了。

同事之间出现问题真的太常见了，因为每天在一起，比家人还多。

我发现大多数人都能做到生好气之后，很快就扔到脑后继续和谐相处，（是真的假的就不好说了）因为职场就是这样，尽量别拿交朋友的心态用在职场中。

感情还是跟生活中的朋友谈比较好一点。

主动沟通交流，善于化解同事之间的矛盾和纠纷，是一名有头脑智慧有心机的职场人的必备技能，也是一种成熟的职场人有心智和胸怀大度的体现。

【1】我们在学生时代和同学有矛盾，争吵不说话时，还会找都要好的中间人来说和。因为我们是一个班级的同学。能走到一起要珍惜。

【2】生活里，和亲戚朋友家人之间都会有误会和有矛盾的时候，难道就老死不相往来了，都要去化解恩怨是非，重归与好，因为我们是生活中人，能走到一起要珍惜。

【3】在职场这个竞技场里，和同事之间有合作有协调配合，同样有竞争有矛盾的时候，要相互尊重和多沟通交流，敞开心扉化解矛盾，因为我们是同事，能走到一个平台上公事要珍惜。

【4】你和同事不说话并不仅仅是你们俩之间的事，而是团队向心力会受到负面影响，因为你们都有要好的同事，出于面子和各自看问题的立场，可能在同事之间就会造成某种对立局面，这是最大的危害。

因此，无论在己还是在公，都必须彼此敞开心扉一起来化解矛盾，重新调整彼此心态，建立良好的人际关系。当然，有一方能胸怀大度的主动沟通交流最好。

希望这个人是你。

【4】所以，题主所问的还有无交往的必要，这里，职场三哥很负责的回答你:必须要达成正常的交往，这不单单是胸怀和气度，更是一种对自己对工作负责任的态度。

我们都有人性的弱点，都有脾气情绪，谁也做不到单位里有一个对你敌视，对你不理不睬的人存在时，还能保持心情愉悦的开展工作。

结束语:

一个巴掌拍不响，职场里同事之间有误会有过节很正常，请先检讨解决自己的问题，然后主动去化解矛盾，你就赢得了自己，赢得了自身的成长和历练。

希望我的回答可以帮助到你（完）

我是职场三哥，愿意和朋友分享职场管理知识干货和经验，谈管理话题，说自己心得。欢迎有想法的朋友指点评论，在给加个关注哈（文字原创，图片来自网络侵权必删）

亲，首先你要知道同事之间是一种怎样的关系，同事是共同做事的人，是因为利益而走到一起的人，没有永远的朋友，只有永远的利益。所以职场上不是用来交朋友的。

但是毕竟日久生情，同事并肩作战的时间久了，人嘛！都是感情动物，不可能没有一点感情，有些人和自己性情相近，比较谈得来，时间久了，自然就成了无话不谈的朋友。

但是你要明白一点，职场上没有利益关系的可以做朋友，有利益关系的，是不能成为无话不谈的掏心掏肺的朋友的，不定什么时候他就会把你卖了，而你还在替他数钱呢！

我们提倡害人之心不可有，但是防人之心不可无还是要做到的。也没必要因此就战战兢兢，如履薄冰。只要记住一个原则，逢人只说三分话，未可全抛一片心就是了。

如果你就是那傻乎乎的职场小白，也没关系，多吃几次亏就变精了。职场白骨精恐怕都是这样练成的吧！

不排除有真心交往的朋友，真的，我就有好几个这样的朋友。在我买房子需要钱的时候，把自己的存折递给我，密码告诉我，用多少随便取。两个朋友都是这样做的。还有的一说用钱，把包里准备存银行的钱二话不说就掏出来给我了。平时只要有事喊一声，立马响应。这样的朋友是我一辈子的朋友，无论什么时候，她们只要唤我，需要我，我肯定全力以赴，不会有一丝一毫的犹豫的。当然我帮起人来也绝对是如此的。真诚换真诚嘛！

如果是真朋友，偶尔有一天不搭理我了，我不会放任不管，也不能放任不管。就要从别的地方打听一下，到底她发生了什么事是我所不知道的，还是是她不想让我知道的。是不是我们之间有什么误会，或者她对我有什么顾虑。

如果打听到真是有什么误会了，我一定要和她解释清楚，让她和我冰释前嫌。

如果是因为她自身的原因，我要告诉她，无论她发生了什么，我永远站在她这边支持她，我会是她的坚强后盾，让她可以信赖我，依靠我。

如果平时就没有什么交情，只不过偶尔有一段时间无话不谈，后来忽然就不谈了，你要搞清楚原因，如果是他有了新的交谈对象，而那个对象和你的关系不是十分亲近，所以他就疏远了你而选择亲近了他，那你就静悄悄地离开吧！人生中人人都是过客，你和他的交集产生过，这就够了。缘分嘛！有则聚，无则散。没有什么了不起。

但是如果搞清楚是因为误会或者你的原因，你还是要尽力改变自己的，毕竟能遇到一个可交谈的朋友还是不容易的，不要轻易就放弃了。

如果没有什么误会，也不是你的原因，也没查出来他有什么明显的原因，那就给他放个假吧！君子之交淡如水，不要总是要求如胶似漆的，谁还没有个心情不好的时候吗？

人在一个月中总有那么几天，就像月亮有圆有缺，是月缺的气候。就像大海潮涨潮落，是潮落的时候。有那么几天情绪低落，不想理人，也很正常。你就担待担待他吧！等你情绪低落的时候，他也会担待你的。

至于你说的一件小事，到底是怎么回事呢？你所说的小事对他来说是不是大事呢？是你的责任？还是他的责任？如果是因为你的一点小错，你道了歉他还揪住不放，不想搭理你，你也要反省一下自己。给他个消化的时间吧！毕竟人有时候对于朋友过于严苛也是常有的事，人其实都是严以待人宽以待己的。

当然了，路遥知马力，日久见人心。人的心胸不一般大。再者不遇事不知道谁究竟是个怎样的人，只要经历过艰难困苦还能继续并肩的人才是真正的朋友。

职场人际交往就像婚姻一样，也是需要耐心经营的。希望你能在职场上交往到更多更好的朋友，在人生的舞台上如鱼得水，如沐春风，幸福快乐地渡过每一天。

无论是什么情况，你们之间都有继续交往的必要。

同事之间的感情，与师生间、战友间的感情是不一样的，可能还不如老乡间的感情更牢固。同事之间更有可能涉及或大或小的个人利益，职级升迁、薪酬加减、评先评优、请假休假等等，职场中人难以置身事外。有利益参与其中，同事间很难有很亲密的关系。除非是把利益看得很淡、不计较利益得失的人之间，才可能建立亲密的关系，但这种人少之又少，如有幸遇到了，则应加倍珍惜。

本来关系很亲密的同事，因为一点小事突然间不说话了。什么样的“小事”能有如此能量，竟让关系很亲密的同事不说话了？

题主未说明是什么事情，我在这也不做猜测。但是，事出反常必有妖。在你这儿认为是“小事”的事，未必在他（她）哪儿还是小事，有可能是“天大的事”，以至于影响了你们之间的关系。这就是常说的换位思考。

你认为你们之间的关系很亲密，那就决不能因为“小事”而中断你们的交往，破坏你们难得的同事关系。不管是什么样的小事，不管是你年长年幼，也不管你和对方说话而对方不搭理你，……。不管是什么情形，只要你还珍惜你们的关系，你都主动一些、“吃亏”一点，找他（她）诚恳的谈谈。不妨先从检讨自己开始，再认真听听对方的想法；也可以闭口不谈那件“小事”，就当根本没有发生过。修复关系的方式可以采取一起吃吃饭、喝喝茶、逛逛街等自然轻松的方式。

如果，你主动的和他（她）修复关系，采取了许多办法，对方仍然不想和你交往。那就说明要么你们的“亲密”关系是假的，是表面的，要吗是有更重要的关系逼迫对方放弃你们间的关系。果真如此，就顺其自然，保持普通的同事关系吧。但是，无论怎样，你们之间仍要保持交往，同事间不至于反目为仇吧，只是把交往限定于一般关系程度即可。