“职场中，最好不要在领导面前哭”你怎么看？

我一同事，凡涉及利益如物质金钱职务，如非已所得必哭后而得之！

回答

：首先来说，要看你在老板面前的哭泣，是什么意图？比如遮挡错误的哭泣？这类哭泣就要看你所犯错误的轻重度，危害度。

如果你是原则性错误，那就是哭死了？我看也未必管用。

另外，如果你是在老板面前争取某些利益，因为此而采取一般的习惯的哭泣。那么这种哭泣也许面对某些经常同情心泛滥的老板。

有些作用。那就是不用白不用。既然简单哭泣就能获得了老板的利益抛洒？那么何乐而不为？

但是，你还要命白一点，在某些特别是大集团，大企业老板面前。哭泣，可能会得到眼前利益。但是，很可能你会就此失去。老板对你的负载承担能力上的信任度。

而这种信任度对你缺失，会带给你可能在今后职场中，你很难在充当大用。因为，老板可能会因为你的哭泣，感觉你抗压能力不强。（某些老板）

所以，理论上在老板面前哭泣，还是首先要看对方，是哪一类老板！

以下视频说明

哭解决不了问题，别人可以理解你的心情但无法接受这样的行为，毕竟上司也没有义务当你的情绪垃圾桶，不是工作任务紧急也不会要求你加班了。该你做的工作，哭完不还是得干么，大家都是从基层这么加班过来的，再不舒服也是硬撑着完成任务。这么跟上司哭诉，除了让人觉得你情绪管理有问题、抗压能力不高外，还会质疑你的工作能力和心理承受能力。

此话有理，职场中说白了还是要靠能力，不是慈善机构，哭哭啼啼领导最反感这种人，不但得不到同情还会让领导更加讨厌你，连自己的情绪都控制不住怎么带团队。

职场中哭泣不好但是可以向领导诉苦，获取领导政策利益方面的倾斜，毕竟会哭的孩子有奶吃，这是千古不变的真理，有句话说的好，借力用力不费力。

总有人说“职场不相信眼泪”，但不等于“职场不能掉眼泪”，只是有些人流泪的对象错了。

   1、老师说过，如果你没法自我消化负面情绪，你还能向至亲的小伙伴吐槽，或者向更能包容你的家人倾诉。虽然能包容你负面情绪的人有很多，但领导绝不是最合适的那一个。

   2、或许我们都应该学会在情绪消散之后，再回过头来思考对错，如果领导说的对，我们必须改。  但，有时候就算领导说的不对，我们可能也得改。就像郭京飞说的那样：不管老板对不对，除非你离开这个公司，如果你还待在这个公司，你就去适应这种不对。虽然这话说得有点残忍，但却是赤裸裸的现实，无从辩驳。

   3、老师也提到过，如果是自己错了，就改变自己，如果领导错了，就尝试改变领导。如果既无法改变自己，也没能力改变领导，那么改变工作单位也不失为一种可行的方法。

4、重要的是，必须改变。职场上不相信眼泪，值得被提起的哭泣是只有在站在高峰时才会被人欣赏。

这个还是看领导吧~我们单位还真有一些人到领导面前哭，而且领导很吃这一套，印证了“会哭的孩子有糖吃”这句话。

我们领导就“好”这口，老老实实，本本分分干活的人得不到重视，那些溜须拍马的，爱哭鼻子的一个个在单位“混”得风生水起，所以，渐渐地，那些老实干活的人也学到了精髓，有事没事都去“哭”，当然这里的哭既包含了正儿八经流泪的，也包括那种假惺惺小题大做的人。有一个年长的同事，一旦有什么新任务，他就和领导说:“这个项目不容易啊，可难死我了，你不知道我…………（怎么怎么）才把这件事办成的”。领导每次都听他的。

有些女同事也是，也喜欢去领导面前哭，然后，自己想要的目的都达到了，曾几何时，我也希望能做到这点，但实战经验告诉我，我做不来，所以也就放弃了。

所以，题主这个问题还是要看领导是什么样的人，有的领导吃这一套，有的领导反感这一套。“因材施教”可以用在很多地方。

不管有多大的委屈都要在领导面前控制好自己的情绪，记得出来工作不久的时候，那时候刚升职做个小小基层管理员，有天晚上由于太忙，同事没有忙赢，工作没有达到上级领导的要求，那天晚上被领导狠批了一顿，由于自己面对与上级的沟通不足，为了帮同事陈述事实情况与领导争论了一下，结果可想而知了，自己觉得委屈在领导面前眼泪汪汪的掉，但领导说了一句话至今都记忆犹新，她说“这只是你初出茅庐所受的委屈中的微乎其微的一次”，在那之后我明白了不要在不适当的时候与自己的领导去争论事实，而应该听从领导指导先做好工作安排，完成工作任务，事后再与领导沟通，阐述事实，远远比你直面的急于求成的跟领导去解释自己会得到更好的效果。

“职场中，最好不要在领导面前哭”这个论述是正确的。为什么这样讲。第一，职场是社会生活，经营生产的场所，不是在家。若职员在领导面前哭，会让领导认为你实力欠佳，不能胜任工作。第二，受不了委屈。领导会觉得你格局小。第三，会被领导认为职员性格懦弱。工作效率低下。综上，个人认为在职场中，千万不要在领导面前哭和示弱。哪怕天大的委屈怨恨也要隐忍。要善于总结经验教训并改进工作的方式方法。这样才会在职场中走出一条康庄大道。谢谢。如果大家认同请转发评论！

收好眼泪，职场不是苦情戏！

为什么会在领导面前哭呢？不外乎两点：

一是领导批评到痛点上了或是话说得有些过了，受不了了，委屈伤心不能自己。

说得没错，但领导面前要忍住别哭！哭了也没用，职场不是家庭过日子没有人同情你，更没有人把你当宝一样的哄着宠着。刚说几句就当着领导的面哭，突然的举动会让领导觉得尴尬。

尴尬是小事，领导也会一眼看透你的能耐。你是典型的职场玻璃心受挫能力弱，不能控制自己的情绪容易情绪化，理性思维缺失！没有该有的职场抗压力，承担不了大的担当被边缘化是迟早的事。

二是在领导些有些得宠，动不动有点小委屈就跑到领导面前诉苦哭泣。

领导跟前受宠是好事，但使用不当就会自断前程。有些人仗着有点关系，多少在公司受点气就跑去找领导诉苦哭泣，领导能帮你一次能帮你无数次吗？除非傻逼领导不知轻重一意孤行！再说你每天面对的是同事不是领导，你的弱智行为哪个同事乐意和你诚心共事。

所以，请收起你的眼泪，职场不缺煽情戏！

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我觉得最好是不要，因为他只是你的老板，对着他哭，反而会显得你特别的软弱

我其实哭过，但是没解决问题，在领导面前不要表现自己脆弱的一面，公司不是慈善机构，老板招你来是解决问题的，不是哭鼻子的，办法总比困难多

好钢用在刀刃上，哭也得哭的是时候，这样才不枉哭一场啊。

我有个朋友，女生，平时就是比较敏感的性格。有一次她领导让她做个方案，但是领导一开始没说清楚，我朋友做完之后领导又让她改，而且一改就是两三次，还是推翻前面从头改的那种。

我朋友刚好那几天还是生理期，天天加班到九十点，心里本就有点委屈。结果第四次领导让她再改的时候，她一下子没忍住掉了眼泪，当时把领导就吓到了。她那个领导还是个老外，一个英国人，顿时手足无措的，赶紧反过来安慰我朋友。

后来，她领导还跟她检讨了一下自己，问她是不是自己语气太重了什么的。

所以，你说在领导面前能不能哭？偶尔哭一次，好处应该还不少。但是如果总哭，恐怕就给领导留下祥林嫂的印象了。

有人说那是女员工吧，哭一下领导可能还能心疼。才不是，男员工破天荒哭一次，恐怕更有反差萌。

就拿我那个“钢铁直男”同事来说吧，铮铮铁骨的一条汉子，愣是在得知上了裁员名单之后跑到领导面前哭诉去了。

“家里有两个孩子，老婆现在没工作，家里就靠自己一个人赚钱养家，要是没了工作，家里不知道该怎么办了。”

领导硬是心软了，大笔一挥从裁员名单上把他划掉了。一般人恐怕拉不下来这个脸去领导面前哭诉吧？人家就去了，还如愿以偿了。

所以说，就算在职场上，该哭还是可以哭。大家都是有血有肉的人，偶尔一哭，还能更接地气，多了一丝人的烟火气，更容易博一波好感和同情。

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这句话是对的，因为一哭就证明领导说的话或做的事你不认可，忽略了你的感受，这是很情绪化的表现。可是我是哭过的，不止一次眼眶泛红，还哽咽了，自己都觉得丢脸，因为我不觉得这样的表现会引起丝毫的怜惜，只会让领导觉得你固执或者软弱。

先说说我为什么哭吧。主要有两种原因：一是被冤枉了，背锅侠不乐意当了。有个陈年留着的坑，被上级查出来了，老板一直没处理，我这个小喽啰曾经接过通知调查这件事，因为是我所在部门的，所以调查反馈后，不知道怎么样搁置了，之后领导每每提起，都说是我留的坑，每次谈话我要介入解释的时候，都被经理岔开了。后面一次上级过来了解情况的时候，连总监都把这件事安在我身上，我一下子就懵了，随即自己把资料拿出来，证明出事的时候我都还没进公司。然而，过后经理一直批评我，说我顶撞了领导了，事情对错不重要，当面让总监下不来台很不理智。可能之前他们就有了共识，可能之后有了共识，反正我脾气大、不懂变通、不会沟通的名声就传出去了。二是吃力不讨好，没什么好处还惹得一身腥。我在试用期的时候短暂呆过另一个部门，因此那个部门的经理很喜欢叫我做事，我也帮了好几次忙，即使我从来没有在她那里讨过任何便宜，甚至还经常被排挤，但是本着表面过得去，我一直都很尽力帮忙。在该经理请假的时候又让我帮忙抓个项目，我已经跑前跑后，企划书什么的做得差不多啦，定预算的时候被总监骂了，总监还说了经理不会管人，经理立马一个电话过来骂的噼里啪啦的。我确实觉得委屈了，本是为了公司做事，我什么好处也得不到，不管是谁都喜欢让我做事，之前也一直这样过了，现在突然说不行，我没把正自己的位置，我一下子接受无能了。然而事后，我慢慢醒悟，确实是我愚蠢了，事情办好了，没人记着我的好，功劳也不是我的，事情办砸了，刚好把锅又扔我身上。

除了以上两种情况，我是不哭的，虽然我是个爱哭鬼，但是其他情况再受伤我也不哭，特别是遇到我坚持的时候，原则性问题的时候，哪怕是被经理骂的狗血淋透，我也不会哭。而以上两种情况哪怕哭了，也没有减轻领导的火力，也没有占得任何便宜。

我也听过哭能占到便宜，那个人八面玲珑的，一进公司就把二把手搞定了，认了亲戚，平时都捆绑在一起了，有一次一把手找她谈话，说她工作没做好，把她训哭了。她就去找二把手哭诉，结果二把手就帮她去说情了，还给她指点了不少工作要诀。

所以，除非两种情况，否则，不要在领导面前哭泣，就像北上广不相信眼泪一样，哭了只会更加彰显自己的弱势地位，而弱者博取可怜的行径在职场是行不通的，至少是会影响升职加薪的。可以哭的两种人：一是有背景的人，领导会因为怕你打小报告，得罪了后面的资源，所以怕你哭。你是自身自带价值的人，不用哭，哪怕生气一下都是很有威力的；二是我见犹怜的绝色，本来深得领导的喜欢，因为偶然的一次错误被领导批评了，领导语气重了，那梨花带雨的脸绝对会让领导停下枪林弹雨，转而微风细雨地安慰你的。毕竟批评也是为了以后的进步，那么换种方式也能达到同样的效果。

谁都喜欢笑脸，领导也喜欢正能量。若是你我皆凡人，那么珍惜一下自己的饭碗吧，哭的话，碗会掉，抬起头，饭才会香。

会哭的孩子有奶吃，会哭的员工有人疼。在领导面前哭，有些情况下是能够得偿所愿，有些情况下是适得其反。

综合来看，哭也是一种职场沟通的手段之一。效果如何，看具体以下几种情形：

一、女员工向领导哭，往往效果比较好。我的单位有一个同事，就很擅长运用这一招，有一年，年底评先评先评优，她的部门因为工作业绩差，没有评上，在获知消息之后，马上到领导办公室声泪俱下，梨花带雨，搞得领导不知所措，不得已在之前已经定的优秀名单上，重新为她设置了一个新奖项。而且她这一招屡试不爽，后来碰到什么问题困难，总是习惯于哭哭啼啼到领导那边去，总是能够有所收获。

二、哭有没有用？还要看领导。哭也不是时时刻刻都能够获取利益。像前述的那个女员工，后来公司领导换了之后，下一个领导就特别不喜欢员工去哭诉，她的这一招就立马不灵验了。新领导说，哭就代表着你在职场上是不成熟的，面对困难毫无办法，只有哭这一招，只能够找领导来帮你解决，那说明你无法担当起你的工作职责，真正的解决问题的方法是带着方案来找领导，而不是用哭来做要挟。

三、初入职场的新人要慎用哭这一招。我单位有一个刚进职场的小女孩，在工作当中碰到一点难题，领导交给她的任务感觉难度大、压力大，就跑到领导那边去哭哭啼啼，领导由此对她留下了很不好的印象，觉得她娇气、能力差，吃不得苦。还有另外一个小女孩，因为受不了职场的委屈，跑到厕所里偷偷地哭，随后被领导知道后，也觉得她过于软弱，过于矫情。

虽说哭虽然是人的本性，也是职场当中一些人惯用的手段，但是建议还是要慎用这种手段，还是要让自己变得坚强，心理变得强大，能力变得更强的时候，任何的困难在你面前都不值得哭。

我是@职场小白辅导员，用二十多年的个人成长、职场技能、人事管理经验给你原创走

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哭！哭！哭！哭什么？天不会塌下来，塌下来，有个长子挺。你哭，就是丢自己的丑。领导要同情你，不会弄得你哭，把你弄哭了，他就不会同情你。想干，就到里面好好干，小委屈忍让，大委屈论论理。硬干不下去，走啊！干脆的走，潇洒的走，头也不回。

职场是成年人的世界，不相信眼泪，只相信实力和利益！

在领导面前哭是懦弱的表现

要牢记，你个领导的关系是同事关系，不是父子或者父女关系，你们之所以走在一起，是因为企业这个平台，这种关系的建立在共同完成公司目标的基础上，领导需要能手，不需要猪队友，动不动在领导面前哭，无疑被打上懦夫的标签，最终会被淘汰！

在领导面前哭，即便生情，也是烂情

假如上下级为异性，假如下属为女性，如果长的丑，没事到领导面前哭，相信大多数人都会感觉恶心，随便找个借口就打发了。假如女下属长的漂亮，没事到领导面前哭泣，如果男上级产生怜悯，便有可能产生办公室恋情，这在以创造剩余价值为基础的企业平台去发展以感情为基础的恋情，势必不和谐，也只能是烂情，不会长久！

【因此】职场上，最好不要在领导面前出，除非你想让别人知道你是小绵羊或者你的多情，那那样注定是悲剧！

图片来源网络！

谁说的？会哭的孩子有奶吃！有时候，还真的要哭，但别让其他同事看见。

记得当年，单位要提拔几个科长，有一位资历差不多的科长，开始并没有在人选里。有一次，我无意中去领导办公室，就看他一个大男人在领导办公室哭得一塌糊涂。弄的我不好意思，第二天，这位科长就在名单里了。

会哭，不会哭，要看你会不会表演，也要看领导吃不吃这一套。两者配合好了，打一套组合拳，说不定有意外收获呢。

第一，小委屈不要哭，大委屈你不哭，干吃亏啊。

比如，那位科长，如果不这么一哭，领导还以为他不在乎提拔不提拔呢？这么一哭，心里觉得是不是真的委屈他了，你看一个大男人这么伤心，感觉不提拔他对不起他。于是，他一哭，哭出了命运的转机。

第二，小利益不要哭，大利益你不哭，你傻啊。

小利益，你哭。领导觉得你格局小。大利益，比如，提拔职位这类的事情，你错过了就真错过了。这么大的利益，你不在乎？你有格局？谁信啊！不如放手一哭，说不定就有转机。

第三，不要动不动就哭，偶尔哭一次，就有用。

你经常哭，你是玻璃心，不扛事儿，不能重用。你偶尔一哭，好男儿有泪不轻弹，不是不哭，是没有到动情处。你一哭，领导觉得你也是一个有血有肉的人。你有强势的地方，也有弱点，比较好驾驭你，反而给你好处呢。比如，某总统犯了男女错误，在公众面前落泪，民众觉得这才是一个真实的男人嘛，哗哗投票，又让他干了一届。你硬？观众说，这不是人！当时就弹劾了！