如何和同事建立信任？

这个问题问得好，每个人都要进社会，进社会后与人相处是问艺术活，这个不存在用案件来表达这个问题，因为进入圈子各种性格都水土不服，所以很容易吃亏。

我个人觉得和别人相处，第一条是不在背口嚼舌根，这是德行和人品，也是一种修养，人都喜欢和有修养的人在一起和被影响。

第二条是倾听，不和同事七嘴八舌的说一大推，要懂的尊重别人，别人才会尊重你。该说的就聊，不该说的就忘记，还得学会倾听，记得同事的一些简单习惯。

第三条是辅助用的做人情用，所谓吃人嘴短，对小姑娘买些吃的，或者各地的特产，男同事抽烟喝酒，还有一些个人喜好一起参与。做人大方一点，你会收获不一样的东西

这个就跟交朋友是一样的。我当初是这样处理的

①初见时，先自我介绍，简单建立关系，还可以出去聚个餐，拉进感情

②每次见面都打招呼，工作上，先把自己的事做好，如有需要帮忙，可以帮忙

③每次聊天可以注意一下，同事的兴趣爱好等，看看有没有和自己一样的爱好，或者能不能关注他的兴趣，这样聊天就能有共同的话题。

④都说中国文化是餐桌文化，所以偶尔的聚餐还是很必要的。

⑤如果发现你和个别同事实在处不来，那就放弃，别去纠结，做好本职工作。

最后，送你一句话：岂能尽如人意，但求无愧于心

干好工作行了，不去讨好任何人

信任，是一个主动词，这是最基本的人性。除了那个人信任自己，没有事情可以让自己信任别人。

获得信任是一个长期的事情，真的没必要去迎合他人，做好自己，你又不是为了他人的幸福活着

此心光明，亦复何言

坦白说，我不知道怎么获得同事的信任，别人的信任对我来说是一种压力，我只想好好的做好自己的事情，没有什么朋友也没关系，恐惧社交，无处安放。

不过我想人和人的相处不会很难，凡事留一线，不管好也好，不好也好，都留有几分余地，至于信任，如果相信自己没有理由别人会不相信你吧。

我在办公室里面就没什么朋友，可能是我的问题吧，毕竟我没有办法很好的和他们融合在一起，但是我也不会搞什么独立的思想，我想我这样的人很难混的好。

老员工对新员工心里上是有些敌意的，才来到新职场多观察特别是一些细节方面要注意。每个人习惯不同说话做事有些忌讳，多问多看。不然到最后，工作做好了，因为些小问题弄的大家都不愉快。

工作中要多问，表现出你的求知欲，让带你的师傅得到心里的满足。适当的夸赞必不可少的。嘴巴甜一点哥师傅的叫着点，只要不是特别事多有利益冲突的同事，很快就能相处好。

私下里也可以和同事们撸个串，吃个饭什么的这样也可以加快了解的过程。

将心比心，能说的说，能做的做，多做少说

和有缺点的人交朋友，和没有缺点的人点头。说明：有缺点说明是真人，而且和自己水平相当，可以交朋友。没有缺点的人要么是伪君子，你奈不何；要么是大圣人，人家瞧不起。

和评价不一的人合作，和评价一致的人远离。说明：评价不一，说明是实在人，可以合作。评价一致的，都说坏的惹不起，都说好的伪君子，都只有敬而远之最安全。

所以同事之间最好的相处就是，相互尊重相互帮助，以诚待人。一句话说的好，相互拆台一起垮台，相互搭台好戏连台！为人处事坦坦荡荡做人做事问心无愧！哪怕一时片刻被人所不理解，要相信时间久了你的正能量必定会让你欣欣向荣好运连连！谢谢！

诚以待人，严以律己！～～方可

看了那么多回答我感觉都没有说到重点！重点是你是否相信他们！人与人的信任都是彼此的！

怎么获取同事的信任？

这个话题也算是人与人怎么相处的话题，那怎么取得别人的信任呢，信任是透过长时间的合作与磨合，可以从过往的工作表现中，评价你是否是一个值得信任的伙伴。所以在日常工作中应有一定的处事技巧，与同事间保持密切良好的沟通，才能取得同事的信任。做到下面几点，基本来说就被人信任了，

第一：相信同事是获得同事信任的前提

要获得同事信任的前提是首先要相信自己，如果你不相信自己，同时又希望同事能够相信你，这可能吗？

第二：不要背后说同事的坏话

不要在背后议论同事，这是一种可耻的行为，对别人有哪些做的不够好的时候，可以当面跟别人提出来，别人或许还能够接受你的建议，但在背后议论别人肯定会引起对方的反感的，更不要说信任了！

第三：在同事需要帮助时及时出手

知道同事有什么困难，而且自己又能帮助对方的话，可以及时的给予同事一定的帮助，只有这样，在你需要帮助的时候，同事才会帮助你和信任你。

第四：肯定和鼓励同事

每个人都希望能够获得同事的认可，所以在跟同事交际过程中，多用赞美和肯定来替代抱怨和批评。

第五：遵守承诺

自己不能做到的，千万不要轻易的答应同事，答应了别人，就一定要遵守承诺，说到一定要做到，不然的话，别人会觉得你没有信诚，更不要说什么信任了。

信任是相互的，想别人信任你，你首先要信任别人，这是人与人相处最起码的一点！

个人观点，不喜勿喷，点赞，转发加关注！谢谢

很多中国人之间矛盾的产生主要是相互猜疑或误解造成的，同事之间也不例外，那么同事之间建立信任就在于怎样沟通!

1.沟通就在于相互明白对方的意图和想法，然后去解决问题。我想只要在公司里上过班的各位应该都会有被误解或误解别人的经历，有些同事可能是自己很好的朋友，结果就因为沟通不畅产生误解从而导致失去友情。

2.各人自扫门前雪，莫管他人瓦上霜或明哲保身的思想导致很多人明知同事工作有误也不愿提醒或帮忙，因为大部分中国人有一种‘死要面子活受罪’的思想，如果知道感恩的，会对你的帮助或提醒表示感激，如果不懂得感恩的，反而会嘲讽你多管闲事或认为你故意让她/他当众出丑，反而会对你产生仇视，说到底，就是一种丑陋的思想在作怪。

3.那么如果想赢得同事的信任，你就要主动去和同事交流和沟通，交流就是要让彼此了解各自的想法和思维，然后增进彼此进一步了解；而沟通就是要解决在工作中遇到的各种困难和误解，让彼此在工作中能够相互协调，互相帮助，让工作效率最大化。沟通一定要坦诚，开诚布公，而不是遮遮掩掩，模模糊糊。

当然，每个人的思维习惯，处理问题的方式，以及看问题的角度都是不尽相同的，也不可能做到令每人都满意，我们能做的就是要多沟通，少抱怨，多实干，少空谈，多鼓励，少斥责，那么我想同事之间会相处愉快的!

非常感谢受到邀请。

如果说关于公共场合社交，以及应酬确实有很多技巧经验在里面。毕竟同事是属于朝夕相处的，”无招胜有招“，个人感觉不必在这上面费心思，日久见人心，所有的花招，小聪明往往会舍得其反。

我们只需要做好自己为人的基本素质就行。基本的就是：口不言人。以热心对待这个世界，只要提升个人素养就好。

信任同事，帮助同事，谦让同事，团结同事，总会金石而开。