同部门同事处得还不错，但是因为一件事情后发现她从来没有主动打招呼过，什么心态？

不卑不亢－我感觉对这样的人最好的处理方式是当做什么都不知道保持中立，就当没看出来，该怎么样还怎么样，等过一段时间她自己想明白了就好了。不论当时觉得多大的事情过去回头看都会变得微不足道。反过头来她可能还会反思自己的问题。如果你也不打招呼的话可能从此你俩就形同陌路了，现在的社会大家和和气气的好，干嘛要多个敌人，如果你去解释可能又显得你太重视他了，容易形成嚣张气焰哈哈

 

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有的时候也不要太过于敏感，也许别人这段时间心情不好，或是情绪刚好处于低谷区，她不想去刻意的迎合别人也是有可能的。即使她对你有什么意见，你也可以寻求一个恰当的时机把事情说开，当然前提是你愿意跟她缓和关系。毕竟同处一个部门低头不见抬头见，冤家宜解不宜结。特别是如果是公家单位，你们都还年轻着，那很可能要相处十几年甚至几十年，关系不好也是给自己添堵不是。当然，如果这个人特矫情，特事儿就是跟你对付不到一起去，你也没必要委屈自己迎合别人，要守住原则，不惹事更别怕事！

 

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首先，这件事情到底是什么事并没说明。可能是题主还是不太愿意说清。不过我觉得，她之所以突然态度转变可能是因为这件事对你的看法有了改变，或者是误会了你或许是觉得自己看清了你，她不打招呼说明她的世界已经不想有你的存在了，希望题主还是要和她找个时间好好谈谈，可以借午饭时间之类的机会，好好说开。

 

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是因为一件什么样的事，是你伤害她了，还是你为了工作无意的迁怒了她……

原因就不追究了，我把她的心态分析如下，不主动打招呼是对那件事之后有了心寒，告诉问者人多需要相互帮助的，由于立场不同，得罪人的地方很多。

对你有了看法，因为一件事之后，人与人之间就有了分歧，意见上的分歧就会影响到生活里，见面不打招呼，说明她心里对那事有过不去的埂。

因为一件事之后，或许这件事里，你是受害者、无辜者、冤枉者的话，她的心理是多多少少有点看不起你，觉得你该反击的时候不反击，该反驳的道理藏在心里不说；这样，人家也不会理你的。

具体心理，问者有感应的，如果你觉得她值得你交往，就去主动找她化解；如果你觉得她不值得交往，淡了反而更好。

图片采用网络，文字个人原创观点！

 

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同事之间来来往往接触多了，难免有时会遇到一点碰撞，这也很正常，不必太介怀，过去就过去了。但毕竟每个人都不同的，每个人的底线也不同。做法可能也不会不同。对于这件事后就再也不主动打招呼了，可能是这件事触及了这位同事的底线，也可能是自己做得不对。让他对于这种方式不能接受，所以不太高兴。如果是这样最好还是道个歉。毕竟道了歉，一般人也就不会当回事了。

 

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可能无意中你触犯到了她。仔细回想一下有没有什么事情让她比较敏感。又或许是你太敏感了。看看她有没有跟别人打招呼呢。如果有的话，那就是可能跟你这边有什么误会。她不打招呼，你可以主动打呀。当然你把她当工作以外的好朋友的话，也可以抽个时间和她聊聊，了解一下她的想法嘛。

 

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不以他人待我方式和态度，决定我对他人的方式，才是真正的高境界！（知易行难）

若有隔阂，出自你，真诚道歉，冰释前嫌;若事情起自她，一如既往，态度不变就好。

生活这么琐碎，时间这样紧张，你还能够注意到她的状态，说明对方在你的生活当中还是挺重要的，既然如此，先了解，在沟通，如果没有必要就直接当做没发生，一切照旧。

很快就会过去的。

 

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收到邀请后，我一直琢磨这个问题。世上最难测的是人心，并且你只有寥寥几句的描述，分析起来难上加难。不过，我们还是可以从常情常理上，得出一个总体的判断，那就是：她认为在那件事上，你做得不妥，或伤害了她，或她已不认可你的为人，从此不愿或不屑与你为伍。

在那件事上，可能你真的错了，你没有意识到；可能你没有错，是她过于敏感，误会你了；也可能你的无心之举，确实对她造成了影响。但无论怎样，你们曾经不错的同事关系，遇到了危机。

 

怎么办？三种选择：一是针尖对麦芒，你不理我，我也不理你。东风吹、战鼓擂，现在世界上究竟谁怕谁？二是装傻充楞，假装什么都没发生，过去咋样现在还咋样。三是积极主动，态度诚恳，找机会把事说清楚。如果你确实对她造成了伤害，真诚地表示歉意，说明情况，求得理解，争得满天乌云散，一切再回到从前。

选择不同，结果各异。我认为，同事相处和为贵，关系不好，闹不团结，影响个人心情，耽误日常工作，损害部门形象，长此以往，对谁都没有好处。所以，第一种选择绝不可取，第二种驼鸟政策有害无益，第三个选项最佳。

 

听我的，不会错。努力了、争取了，无论结果如何，你都是赢家。

 

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对事不对人，回答之前请你别误会，你这么小心翼翼应该是正人君子吧！我有遇到过，之前单位有个年岁比较大一点的老头，为人看起来挺和气的，我是女同事吗，很厌烦跟有企图心的人一起共事，所以就跟没什么歪心的人多联络下呗。可是处的时间长了一点，发现这人也不单纯，喜欢讨好领导，盯梢同事，还打小报告，之后更加变本加厉，居然想掌控我，盯梢盯到女厕所，难道还想耍流氓？恶心人的不得了，最后我厌烦的要命，他就恶言恶语的，我再不理他，然后就我调走了

 

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本人觉得这都是很大一部分人的想法是一样的，比如说大家同时进的一个公司又是同一部门，新人进去公司时跟老员工不是认识的，而自己觉得无法容入时又显得很孤单，为了让自己找到一个可以说话的人，那又跟自己一块进得就又显得很好说话很快可以融入恰好的，那大家都很说的来，因为大家是同事又是同部门的，在公司都会相互的多多少少看的过去就行，不会像说当好朋友一样去处，相对的也不会已朋友的心去相待，同事吗就像你今天在这家公司不干了，到别家公司又会有其他同事一样，就算大家又见了面，人跟朋友见到你，人朋友不认识给你介绍时，会说这是我以前在的公司同事说几句就会各有各的事互不干扰，面子上过的去就行

 

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