有人说：不到万不得已不要在女领导手下工作，这有什么道理？

遇到过两次女领导，每次都要让人发疯。基本人人都背后喊这两个女人灭绝师太，男人婆之类，性格喜怒无常，刻薄刁专，天天板着脸每次开会都是批斗大会，批完质问大家怎么不说话，只有她一个说话，空气都凝固了，气氛尴尬到极点，有事没事都要上纲上线，而且绝对不能和她对着说，你只能顺着她，即使她错了误会了也不行，她不仅不会反思自己的错误，还会处处针对你，所以知道是女领导的公司最好不要去，除非进去才知道，这个不是歧视女性，是不敢冒险

女人当领导很少有行的，这取决于她们的逻辑与性格。女人通常更感情用事，而非理性判断。因此，很多女领导比男性领导更爱耍脾气，更易公权私用，因此也更容易被排挤，影响工作最终的成绩。

的确如此

男性更理性，女性更感性！对于这一点深有体会！

古人都知“世间唯女子与小人难养也”。

经期，更年期，主要是格局

不能说绝对，但确实有一定道理

1，女领导事比多，喜欢事无巨细

2，女领导比较敏感，不要乱开玩笑

3，女领导不太喜欢女下属，除非长的丑的

4，女领导更喜欢按照自己的喜好来做事，而不是客观合理性

根本原因是什么呢？

其实跟人类的进化史有关，自古以来，男人负责狩猎，女人负责耕织，狩猎需要团队协作，但耕织就不一样了，只需要三五个人甚至一个人就可以耕作。

千万年演进的结果就是，男人更适合多人协作，女人更适合做细致耐心的工作。

没有优劣之分，但有适合与否。

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女老板也这样

亲身经历，女领导的确不行。权利感很强，深怕别人夺走了她的权利，一点不放权，不尊重人，凡事只为自己，不为下属考虑，做好了是她的功劳，做错了，下属来背锅。压榨，不信任。。。总之，苦不堪言。

胡扯，只要是从基层打拼起来的，无论男女领导，没有一个是简单的，能走上高级领导岗位，更是各有所长，别讨论个别家族官和关系官。

没有歧视女性领导的意思，在人力资源角度来看，有格局有胸怀有理性思维的女领导很少。1.工作过程情绪感性思维；大多数女性中底层领导普遍具有揪住员工细枝末节的问题批判好久，工作过程中难免有失误，只要目标任务完全成功不就行。

2.嫉妒限制优秀人才；下属某些方面优秀就会有嫉妒心理，想方设法排挤打压穿小鞋。招聘下属，只要比自己强的一概不要，压不住的不要，不管是否胜任岗位能力与业务水平，限制性思维较重，没有目标思维。通俗说就是格局不够，胸怀小。

3.没有战略规划

老早之前我个人经历来讲，女性直属领导看我的都是缺点满满，感性脑子看缺点从来不换位思考，情绪化喷半小时以上。看不到员工的发光点，10年了回头再看这个女性领导基本还是原地踏步，当个小经理，升不上去自己做小生意。当时我就觉得她个人本事不大，业务水平一般，成天玩心眼的人，如何抓住别人缺点打击穿小鞋是不会成大器的果然我没看错。

我们银行几乎都是女领导

你有办法吗？在单位工作是人家上级领导安排的，不是你可以左右，你是工作，不是为她工作，先搞明白，一切为了工作，至于她是什么人，她也不是做一世领导，到时会调走的，我以前不知道换了多少个男，女领导，不是一样做得好。

哈哈。总结到位。

一.女领导喜欢“四两拨千斤”

之前在国外工作，女老板对我看起来很好，好的原因是，这样我就不好意思给她提工资的事情，而且我刚毕业，那时候觉得自己不能把钱看得太重要。

女领导几句好话而已，就让我从来没有提过升工资的事情。干了好几年，还落下一身病痛，本来应该算是工伤，但回国后都是自己治疗。

二.女领导很喜欢“套话”

她套各种话，事无巨细，包括你的家庭出身，父母干什么的，男朋友家境等等。然后由此找到你的“弱点”和“软肋”，在必要的时候就捏住这点控制你。

三.女领导嫉妒心极强。

别看女领导位高权重，但是对一些非常重要的异性客户，必须事事要报备，不能抢了领导的风头或注意力，不然她记仇的时间可以多达六七年，有了机会就报复你。

四.喜欢打压下属，特别是女下属。

不管你有啥优点，基本上全部否定。你的价值观必须都给推倒，把她自己的价值观灌输进去，这样你就成为她想法的橡皮木偶人

我觉得挺好的

看到这个问题，真是发自内心的哭笑不得。作为男性企业管理层，一般都不愿和超过四十岁的女性领导打过多的工作交道，就是怕对方的感性大于理智，心情盖过逻辑，这是女性永远规避不了的普遍弱点，而且年龄越大越严重。跟女朋友或老婆吵过架的男人应该能够深刻体会，不要以为职场女性就一定很理智，首先她是女人，其次才是职业人。以上纯属个人阅历感悟，不构成任何性别歧视，因为我在实际工作中也遇到过非常优秀的女性，只不过很稀有罢了

武则天笑而不语。

我觉得不一定.主要是价值观和处世方式是否一致？

我是个女生.跟女领导相处的都很好.跟男领导都一般.女领导一般比较细腻.心细.男领导一般比较雷厉风行.节奏较快.所以女领导也有女领导的好处