“职场中，不要欺负新人”你怎么看？

是的，不可以欺负新人，人人平等

这个我感到很正常啊！

在公司我自我感觉对新员工都是挺照顾的，细心讲说一些注意事项，技术方面的等等问题我都会毫无保留的讲。也许我是个挺能说的人吧。

细心想想出来工作谁都不易，谁不是从新员工过来的啊，欺负人家干什么，假如你去了一个新的公司人家欺负你你什么感觉？是不是？所以新的员工就是新的力量，更是团队的壮大，做到团队协作，互帮互助，工作共赢难道不好吗？甚至说对我们的生活都会产生变化的！

此观点仅代表个人看法！谢谢[微笑][微笑][微笑]

职场里有句话：宁可得罪老的，不可得罪小的。意思是老的已经工作到尾声了，小的风华正茂，前途一片光明，在职场里，一些聪明的的中年人就是这样去做的。他们在对待年轻人的问题上，采取的是委婉，含蓄，善意，乃至关心的手段。特别是那些有能力，有发展前景的年轻人，在被提拔以后都对会照顾以前对他们好的老同事，让他们获得了好处。有的在工作里对待年轻人采用颐指气使，恶语相加的手段，他们在年轻人提拔后，肯定待遇也会受到影响。所以说，在职场里，面对年轻人，新人一定要慎重，不能没有什么大事，尽量不要似乎年轻人，以免后患。

现在或者过去的职场上经常出现老员工欺负新人，其实这些本人经历过，对此我非常反感倚老卖老的作风，以前刚刚出来工作那些老员工只要有新人来上班就要人家请吃饭，在工作岗位上老是故意去刁难人家，哎……其实大家工作也不容易何必这样，我本人在职场上新人也做过，管理人员也做过，老员工也做过，但我一直不喜欢老员工欺负新人的作风，相反我个人工作习惯非常乐意带新人，在工作上只要是领导安排去带新人的话，我也会非常负责去把公司和工作一些相关细节一一的分享毕竟出来社会上工作，每一个人赚钱也不容易，将心比心大家都有家人等着拿钱回去养家的，所以在职场上还是不要带有官僚主义，老员工刁难新人的作风，毕竟人家不是给您打工的，就算人家给您打工，人家也不是白拿你工资，所以不管在什么岗位每一个人都应当享有一份尊重。

我毕业去工厂做业务，在进业务部前很多部门都踩过一遍了，基本管事的都很熟，进业务部后经理安排个我的老乡带我，他带个鬼，什么都不跟我说，一问他什么问题，他就是一句:你怎么这都不知道？然后摇着头就走了，我要是知道还要你带吗？不明白他脑子怎么想，我又不是替他的位子，后来我直接跟经理说我连我师傅人都找不到，他去哪里也不许我跟着，我没法干，经理把他骂了一顿，真骂啊，因为我是总部派过来实习的，给我安排了个学长加老乡，然后我俩成了业务部活宝一样的人，天天嬉笑怒骂，工作上因为师傅的扶持，几乎没出过问题，后来我俩都辞职了，实在是受不了那个环境，同天走的

职场中，一些新进的员工，对单位不是太了解，对一些师傅的个性也摸不透，有时做事或多或少的让师父不开心，然而部分老员工，对新进的员工不但不关心，有时还会欺负，这种做法，我认为是不可取的。

某国企单位的一线生产班组，有个班长自以为是，每次上班和下班的环境卫生，打扫整理，包括取快件，工器具领用及一些脏、累的活，他一概当甩手掌柜，专门让刚到职不久的新员工做，美其名曰，让年轻人锻炼锻炼，其实，这也没错，但时间久了，员工们难免会有看法的。新进员工是公司的新生力量，作为老员工尤其是班组长，有责任和义务去关心新员工，让他们快速成长。

“职场中，不要欺负新人”，我觉得这是对老员工的一种素质要求，也是代表公司的一种正能量的传递。

一、每到一个新公司，都需要前同事带领一遍，工作才能尽快理顺

一般来说，刚到一家新公司，对陌生的工作环境不熟悉，一开始很多业务也没有理顺，都需要虚心向“前辈”请教，甚至还得需要认真做好笔记，这样一来可以避免第二次再问同样的问题。

一个新工作适应的快慢，还得取决于“师傅”的教导，最担心就是遇到那种不愿意教你的前同事，往往她在领导面前说的是一套，在你面前做的又是一套，这就是本文这里常说的欺负新人。

前年我进了一个淘宝网店公司，公司是做电子烟的，因为可以买社保，所以我就决定在这家公司做下去。因为刚接触电子烟这行业，对产品根本不熟悉，感觉仓库销售的种类很多，刚开始去根本就摸不到头脑，最主要是要认得产品，工作流程是从仓库里挑拣产品，扫描确认货与实物无误后再进行包装分类，一般出货到国外的比较多，国内订单作批发稍微少一些。

每天的订单量有很多，一天8小时下来是满负荷的工作，一直忙个不停，所以要求必须很熟练这个工作，并且还不能出错，最好是零出错，否则会遭到客户的投诉，这样对公司影响就不好了。

二、不要指望老乡，老乡见老乡并不都是两眼泪汪汪，其实没有那么多热情

一个四川大姐比我稍大几岁，大家都管她叫周姐，我们还是老乡，她根本没有老乡的热情，一副极不耐烦的样子，开始几天她都不好好教，随便带着我浏览过一下，她说这个工作是很简单的，谁都知道熟练后都简单。

一个星期快过去了，我却在挑拣过程中经常出错，从她手上根本学不到什么东西，虽然她马上就要离职了，教会我她可以走得更快，至少在老大面前有个交代。但是她也不愿意教，还很不耐烦，有问题的时候我都不敢多问，她竟然还说她教我的时间，她自己都已经做好了，作为公司的前辈，是有义务教会下一个新员工，这是每个公司最基本的要求。

当时心里就非常的鄙视她，人家都说老乡见老乡两眼泪汪汪，其实就是老乡见老乡就是背后的一刀，她并不希望把我教好，是在敷衍了事极其不负责任。

这样过了几天时间，没学到任何东西，在老大面前无法交差，难道这就是她希望的吗？这种人就是坏到了极点，但是辞职期限一到，她就灰溜溜的走了，走的那天假装很深情的怀念这里，眼里还有泪花，这个人太虚假了，心里想就当我们没认识过吧。

三、现实生活就是：对他有利用价值的，才会对你好

在这个深圳一线城市，大家见面也是一种缘分，出了这家公司可能都很难遇到。当然，不是所有人都看重缘分二字。

还有的人是这样想的，因为你没什么可以利用的价值，所以就容易得到像我上述所说的情况，想想这也是理所应当的，每个人的想法不一样。只因为你是一个普通的人，也不会得到别人的尊重，人家根本不会把你放在眼里，那么，这样的人没必要和他（她）交朋友。

朋友们，这样的人有遇到过吗？欢迎在评论下方留言。

家有家规，行有行规。职场中，也有一些不成文的规矩。常听到一些职场老手说过这样的话：“宁欺老，不欺小”。“今天的你可能就是明天的我”。

职场新人，所谓新，无非是少了职场老手混迹行业的技能、经验和资历。这样的东西对于新人来说，是目前进入公司的软胁，但同时也是机遇。

依老卖老是职场大忌。能和你一样进入公司的，也一定不是泛泛之辈。当初的你们——职场老手，也是从菜鸟艰难的飞过来的。“菜鸟何必为难菜鸟？”。

俗话说“多个朋友多条路”，在职场同样有它的道理。虽说身处同一部分不同职位，有竞争也有合作，正确的处理好各种各样的利害关系，才是职场老人应该具备的优良品质。在和新人的磨合中更多的提升自我，才是王道。

不欺负新人，也是为自己留条后路。“长江后浪推前浪”，“后浪把前浪拍在沙滩上”，这话不无道理。总有一天，新人会成长起来，或许和你平起平坐，或许成为你的上司，一切皆有可能，何不为自己多开一扇门，打开一扇窗？

职场中，合作才能共赢，老人与新人的区别只不过是个时间问题，要想立于职场不败之地，还是应该并肩战斗，共同提升。