因处理不好人际关系，频繁跳槽。如何改变？

送外卖吧跑众包，没那么多人际关系处理。你好美团外卖，你的餐到了。祝你用餐愉快。

你要改变的是自己，如果还是固步自封，后面就找不到工作了，处理人际关系，有很多办法，无非就是处理同事、领导、下属之间的关系，以下你看是哪种适合你，你就试试看

1.对女的，找理由买奶茶，对男的，一起打游戏讲黄段子，对大龄男女，表示尊重，对比自己小的关心问候问候

2.确立自己的团体，类型可以是新员工团体，可以是积极团体，可以是兴趣团体

3.人前人后别说坏话，能夸十句，不损一句

4.低调做人，高调做事

5.拒绝无意义的强加式工作

6.对下有担待，对上有交待

7.会哭的孩子有奶喝，就算一个工作完成的很轻松，也要把它讲得很复杂，跟领导说你吃了多大的亏，给别人都是好做的事，给自己都是难的事

8.不会说漂亮话，就送礼物，送一些成本不高有纪念意义或者特殊含义的礼物

9.经营自己的朋友圈，多发一些正向的东西，别发抱怨的话，就算有负面情绪，也要自己消化，千万别发朋友圈，因为可能每个看到的人都会对号入座

都是比较泛的，如果有针对性的问题，可以私聊

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朋友别变了。除了了一些很特殊的工作，人际关系并不重要。也没听说有因此而开除人的。老板不是请你来交朋友的。

自己不改变，跳再多的槽也没用

无法改变，所谓道不同，不相为谋。你先找道到相同的人，说明你们不是一个世界的人。这个世界没有谁对谁错。问题在于找到同一类的人。别把自己想成是错的，那就大错特错了

从自身找原因，跳哪里都一样。

从人际关系这个角度来分，职场上有三类人。一类是在人际关系上如鱼得水、游刃有余的人，一类是人际关系不上不下、不好不坏、马马虎虎的人，还有一类是人际关系特别差的人。职场人的绝大多数都属于第二类人，第一类人和第二类人都少见。包括职场上管理者的人际关系状况，也大致如此。

什么叫处理不好人际关系？说白了，就是不知道怎么与人相处，甚至可能是本心就没有想把人际关系处理好。

处理不好人际关系的人，在职场上都难有起色。一个人为什么会处理不好人际关系呢？

一种原因是“不知道如何处理”，缺乏人际交往的技能；一种原因是遗传，家族中本身就不重视人际关系相处，保持着“洁身自好”的“美德”；还有一种是“不喜欢处理人际关系”，嫌它脏，嫌它不够“纯净”。

如果你属于第二种，我劝你放弃“改变”，基因的力量不是靠人为的因素可以与之抵抗或抗衡。只要把自己的岗位工作做好，能够正确处理与人正常进行工作上的事宜就好。

如果你属于第一种或第二种原因，关键的改变方向有两个：一个是正确认识“人际关系”这四个字，一个是在人际关系的实践中多看自己的不足，少看他人的缺点。

什么叫正确认识人际关系？就是要把人际关系看作人生的一部分，看作职场的一部分，它就像我们的一日三餐一样，客观存在着。频频跳槽，就是想“逃避”、“躲避”人际关系，想找一个人际关系简单的地方放。遗憾的是，只要身处职场，就逃不掉人际关系，逃不掉与人相处。人际关系，躲是躲不掉的，而世外桃源的生活不是我们这种平民百姓能够支撑的，也没有资格去过世外桃源的生活。一句话，只要在职场，就不得不去处理人际关系。我想，这是职场人对“人际关系”应该持有的正确观念。

什么叫多看自己的不足，少看他人的缺点？题主所谈的“处理不好人际关系，所以频频跳槽”，就是因为太多情况下看不惯他人，却很少反省自己的不足。迄今为止，我的感受是：每个人身上都有我们看不到的亮点，尽管有时候我们不愿意承认，或者对他/她的亮点会嗤之以鼻，总觉得“那叫什么亮点”。要想改变自己的人际关系，与人相处时，先把他人看得高一些，把自己看得低一些，自己才会有与人相处的基础。如果太自以为是，就不可能让自己得到“改变”。

最后，想和题主做一次心灵的交流：如果在A公司处理不好人际关系，无论到了B公司，还是C公司，还是N公司，抑或是X公司，处理不好人际关系的倾向仍然会存在。所以，倒不如踏踏实实在A公司，通过逼迫自己改善人际关系，让自己处理人际关系的能力得到提升，才会从根儿上解决掉“处理不好人际关系”的问题。否则，就算跳槽100个公司，仍然还是无法处理好人际关系，最后搞得自己身疲力竭，无处可逃，充满失望，最后成为一个老“愤青”。

曾经遇到过一个“不处理人际关系”的人。他不是不会处理人际关系，而是不愿意。他对处理公司的网络和办公硬件问题很有一套。他从不参与任何同事组织的私下活动，也从不参与公司组织的任何活动，独来独往，一个人上下班，一个人吃午餐，同事见面就和陌生人一样。同事因为工作上的事情找他，他要看自己的心情，但唯有对老板的指令行动迅速（你觉得他不会处理人际关系？他很明白，他也不是傻瓜，否则他连老板的面子都不会认）。他从来不会笑，偶尔见了老板会有难得的秒笑。时至今日，他已经在公司工作了二十多年，即将要奔五的人了，工资没有什么起色，基本是自然增长，仍然还是一个专员。我觉得他这样也挺好：虽然没什么大出息，但他能够忍受住“人际关系”的压力，默默在一个公司工作了二十多年，这属于他自己的胜利。他不会处理人际关系，除了对老板不得不唯命是从外。但至少他没有频频跳槽，死扛着。因为自己的胜利排第一，也是一种价值观。

因此，题主可以守住一个阵地，在人际关系的认知上做一些改变，多看看他人的长处，多看看自己的短处，我想改变总是会有的。

改变全在于自己，他人帮不了什么忙。

这等于从一个火坑跳到另一个火坑。

我们应当直面困难，解决问题。人际关系不好，去了新公司，就能好吗？到哪家公司不都是国人？自己为人处世的能力没有提升的话，还是会处处磕磕碰碰。

正确地势是迎头而上，解决这段人际关系。到底是哪里的原因导致了糟糕的关系。自己主动点，多去和他沟通聊聊，开诚布公。

介绍一个情感账户的概念，也就是往里面存的钱要多于取出的，这样的关系才更成熟。多走动，多沟通，多微笑，多请教，有啥好东西多分享，多从自身角度检讨错误，多支持别人的工作。这就是存钱，一个公司里，你笑呵呵的对待他人，他总不可能还骂你吧。

征服这段糟糕的人际关系吧，把这个人当做实操对象，运用各种方法，把他变成兄弟知己。即使失败了，又没啥损失，万一成功了呢？这样你人际交往这块能力肌肉又强大了几分。

人系处理不好是跳槽的一项原因，本题主老因这方面的问题跳槽就得反思你自己为何总会与周边同事格格不入或不合群？当然任何单位都可能存在欺生，但只要你业务能力强，工作做得比别人好，领导和群众都应该会高看你一筹，你也就可在本单位打开局面，不致于老给别人垫底。还有自巳个性也不宜太强势，要处处谦虚谨慎尊重他人，则别人也就不会太与你过不去。当然千万注意不能犯自由主义，背后议论或拨弄非。否则不但群众对你有看法，领导也可能会认为你是本单位不安定的因素，而折斥甚至打压你。