职场新人该如何提高解决问题的能力？

一，理论训练，哲学、逻辑学、心里学、法律学，各类自然知识。掌握这些知识的基本理论和原理，为解决实际问题提供知识储蓄或多种方案的选择。

二，多观察和注意同行、同事、上级在处理相关问题、待人接物等方面的风格、态度和方式方法，并从中学习好的，适合自已的风格。

三，在各种社交场合和朋友聚会交谈中去学习、领悟、体会、总结，从而获得应有的知识。

四，在工作实践中去学习和大胆锻炼，并理论联系实践，就能大大提高自已工作、适应、辨识、应变能力。

总之，在学习中、在实践中、在交流中去学习和总结，只要认真地做，就可以提高自已解决问题的能力。

谢邀请！要想获得解决问题的能力，首先是学习，而且是杂学，在解决问题时先要分析问题的由来，性质，演变的过程从而找出针对性方法。学习老师傅，老前辈，老江湖，老克勒的工作，生活方方面面的处理问题经验。三人行必有我师。随着，年龄，见识，时间的行进加上察言观色虚心好学，学以致用的实践会逐步成为解决问题的老手。

你只要学会了编程思维，从此人生处处不求人。

《写给所有人的编程思维》这本书讲了很多与编程相关的小知识，它不会一上来就跟你聊代码，也不会教你如何使用编程软件，因为这本书的目的是激发我们对编程思维的兴趣，而不是让我们写代码；是让我们学习用编程思维去解决问题，而不是指导我们做技术人员。

读过之后，你就会发现，原来我们身边很多人都在使用编程思维，甚至你自己也在用它却不自知。那么，什么是编程思维呢？它到底该如何运用到我们的生活中呢？

编程就是将人的想法、思维过程转换成计算机要执行的动作，为此要想计算机按照我们的意愿行事，我们就要学习一套编程语言。如果将编程看作机器人，可能就比较好理解了，比如我想让机器人给我送来一杯水，那么机器人要做什么呢？没有现成的水，那么就要倒水，怎么倒呢，要把暖壶里面的水倒进杯子里，所以我们给机器人的指令应该如下：

拿起暖壶➡️倒水➡️把水递给我

其实，这种拆解执行步骤的方法就是编程思维，是不是很简单？很多人在工作中就经常运用这种拆解方法，将任务进行分解，将大目标拆分成小目标，这种化繁为简的方法也只是编程思维的一种，并非全部。

在阅读的过程中，我发现《写给所有人的编程思维》里有很多好玩的游戏，比如说数独、神奇的算法、用手势代替数字等，真的是边玩边学，让成年人瞬间变成三岁小孩有木有！可见作者也是个有趣的人吧！

这本书的作者吉姆.克里斯蒂安，是英国著名科技教育专家，编程怪才，畅销书作家，拥有20多年科技教育和国际教学经验，曾获Dr.Dobbs程序设计卓越奖。先后出版了《如何利用“我的世界”编程》、《写给所有人的编程思维》等作品。

《写给所有人的编程思维》，从书名上看‘所有人’包含的不仅仅是成年人，孩子们也是可以翻阅这本书的。前面讲过，我们看它不是要去写代码，从事什么研究领域，而是去学习编程思维。而这种编程思维的学习是很有必要的，既然是有用的知识，为何不让孩子从小就学会它呢，这样就可以让孩子在人生中少走很多弯路，因为学习编程思维就意味着拥有了解决问题的金钥匙，所以对于每个人而言，读这本书都是百利而无一害的。

总之，定期锻炼大脑、解决问题，不仅仅有益于编写程序或培养编程思维，还有助于集中我们的精力，提高记忆力和反应能力。不论是大人小孩，我们都应培养自己和孩子的编程思维，培养积极的解决问题的能力，这样在人群中我们不用再麻烦别人，自己就能搞定的同时，还可以去帮助其他人，仅仅是想想就让人很有成就感了有木有！

在本书学习编程思维的过程中，不需要你事先接触一行实际的代码，不需要一台专用的电脑，也不需要什么专门的软件。一副骰子、一副扑克牌，甚至一支铅笔、一张纸，有了这些简单的工具，就可以学起来啦！这波操作如此厉害，你还在犹豫什么呢？

在自己没有能力解决问题前，先学别人怎么去解决问题，不断吸收提升总结，最后自己学会，也是一种方法！！

1.要知道什么是问题。

你以为对工作有很大阻碍的问题是问题吗？不见得是。

上司对你千叮铃万嘱咐的问题是问题吗？也不见得是。

那么，什么才是问题？困扰着老板的才是真正的问题。

我们职场人员是打工的，打工就要拿出个打工者的样子，为老服务好。

2.如何解决老板的麻烦？

不要管这件事怎么做好，怎么做快，怎么做高效。你只需要管，怎么做老板会开心。

他希望你干坐着加班，你就无意义地加班。

他希望你和同事争论，你就演给他看。

最后，至于结果不重要，重要的是结果不好的话，你把锅都揽下来，你会成为老板的心腹。

感谢您的邀请。职场新人首先不要怕遇到问题，解决问题的能力都是在一道道难题中练出来的。没有捷径。

我认为提高解决问题的能力，首先是提升你对问题的认知能力，即你对问题的理解有多深刻，决定了你能多大可能解决这个问题。

对于问题的认识，你首先要明白这是人的问题，还是制度的问题，然后能罗列出涉及的利益方和相关方，以及相互影响的关系是怎样的，是哪一个环境或者因素影响最终的结果，你能改变或者提出建议被解决的可能性有多大。另外，表达沟通能力是解决问题的第一要务，你不可能单纯只靠自己来解决问题，你需要别人的信息、帮助来了解、完善问题，所以你在了解别人，表达自己的这个环节就非常的重要了。

最后才是工具的问题。当你掌握了解决问题的基本思路，有些工具的熟练使用能更高效地解决问题的。

一个新人处理问题的能力完全取决于自己的智商与情商！

有的人工作多年仍在原地徘徊，不上不下的尬等，人缘也不是很好.这与家庭环境和性格有关.

有的新人嘴巴甜，肯讨教，善于处理与老员工的沟通方式，脑子反应也快，自然会得到真传，进步也会更快些.

所以还是多微笑吧，谁愿意向一个充满笑容的人瞪眼睛呢？只要虚心请教别人，多学多问，一定能很快提高自己处理问题的能力！

要培养出员工自我解决问题的能力，主要做好以下几点：

第一，要加强技能业务培训。

第二，要信任。

不要老觉得员工能力都很差。

第三，要逐步授权。

第四，对非原则性错误，要宽容，少打击，多鼓励。

第五，对于已经授权的员工，在其解决问题过程中即使有不周到的地方，不要插手。

第六，在事后建立复盘点评的机制。

第七，对员工进步要及时给予奖励。

职场新人心理咨询：端正心态

职场新人必知的工作原则。

1端正职业心态工作“忙”是一件好事，说明公司值得员工为之付出，也拥有继续发展上升的空间。如果仅仅因为工作太忙产生了“烦”的情绪，就贸然换掉眼前工作，却不反思自身的工作态度和情绪管理存在的问题，即使走入了新的工作环境，面对压力同样会发生厌烦的情绪，不仅会不断地重蹈覆辙，而且也会消耗自身已有的工作积累，为职业生涯添置障碍。所以，在面对工作时，一定要积极乐观的对待工作。重庆寸草心心理医生提醒努力工作以后就会受到肯定，肯定后就会努力工作，形成一个良性循环。如果开始就抱着试试看，差不多的心态，那么，觉得自己不能胜任，随后产生厌烦的情绪，继而辞职，就会形成一个恶性循环。

2时间管理将大量的工作按照重要性和紧迫性来进行划分：工作重要且紧急的优先做，重要不紧急的及时做，紧急不重要的持续做，不重要不紧急的不去做。将繁琐的任务进行归类，不仅会提高效率，也会避免做无用功。二是学会情绪管理。应该认识到，工作是不可能在短时间内做完的，因此当感到疲劳却发现任务仍没有完成时，首先不要给自己太大的压力，也尽量不要做消极的心理暗示。其次可以运用一些简单的方法进行排解，如将急事缓办，稍微放慢步伐，按部就班地将工作细节处理好，不仅不会误了期限，反而还会提高质量和效率;尽可能用温和的语气说话，用细软的言语来平复心情，另外还可以在满怀怒火时先闭嘴默数几个数，或将不满写在纸上再撕掉等等。

3敢于说“不”当遇到领导有不合理，不明确的任务布置时，自己一定要勇于说“不”，申请降低工作量。否则，自己完不成工作，领导会有微词。但你觉得是领导做的不对，这样会使得你很难受，也会降低工作热情。所以，当遇到工作任务不在自己的能力范围之内时，可以适当的申请减少工作量。

4人际关系的“潜伏”在进入一个新环境后，可以考虑先“潜伏”一段时间，看看这都是什么类型的同事，看看公司有什么规则与制度是必须遵守的，然后再出击。重庆寸草心心理医生强调如果一开始就不符合标准，迟到，在办公室吃东西，暴露自己的锋芒，这都是职场大忌，很有可能就会使得同事对你有意见。

多做，实践出真知

多跟老人学习，看老同事怎么做，不懂多问，要低调，多请教。总结经验！

建议多犯错，这样你就可以全面了解在遇到问题的时候，怎样的应对措施和处理方法是最有效的。

我是咨询顾问，日常工作就是给企业解决问题，试着说下自己的经验。

第一步：澄清问题

清楚你到底要解决的是什么问题。

有位名人曾经说过：如果只有5分钟解决问题，我用四分五十秒来搞清楚到底是个什么问题，剩下的10秒解决问题足够了。

怎么澄清问题呢？

通过提问，不断挖背后的深层信息：

比如：初始问题是我要练习表达沟通能力。

问自己：我为什么注重表达沟通能力？

原来我的表达经常被领导打断，说我废话多。

再问：为什么我废话多？

因为我信息一大堆，没做好组织分类，没有主次重点。。

问到这时候你基本上澄清了问题：

我需要提高我的逻辑表达能力，要总结提炼的能力。

这时候你再解决它，你就知道你真正要解决什么了。

第二步，利用逻辑树和思维框架来解决问题。

解决任何一个问题，都先要找到影响这个问题的几个因素，列出关键因素。

如减肥，至少两大要素：稳住嘴和迈开腿。

管住嘴该怎么管？123列出来.

迈开腿怎么迈？123列出来。

那比如说提高个人能力。

至少也有两个因素：

提升个人专业度增加

提高与人的沟通效率

这2点分别怎么提升？123...

你会发现只要找到影响这个结果的几个要素，就离找到解决方法很近了。

这些解决问题的分解骨骼就是“思维模型”

这些思维模型不需要你自己去想，前辈们早就想出了很牛的思维模型。

如：如何提升自己的销售能力：3c模型

如何让自己的工作变得更有条理？CDPA模型。

企业定位分析：SWOT模型。

根据你的问题情境，找到一个对应的模型，利用大佬们总结好的框架，分解你的问题找到答案。

我最近正在重新整理这些非常好用的思维框架，你要是感兴趣，可以去翻翻。

一、解决问题首先要发现问题。

职场新人最关键的是眼里有活，不能怕多做，只有做的多才能学的多。

要善于发现问题，没有问题怎么解决。

二、解决问题概念很大，如何解决问题涉及很多东西

1、问题的类型

2、问题的发生频率

3、问题的严重性和紧急程度

4、用什么方法

5、找什么人配合协调

6、需要谁的支持

7、如何汇报

8、解决完了如果总结和固化形成长效。

你可以学习别人的经验，也可以自己实践中积累，但解决问题的过程中一定要多动脑多问多看，同时也可以结合你的岗位和行业，找一些相关的教材课件看看，知识面广了，眼界开阔了，解决问题的思路和方法就有了。

执行力在于思维深度。《因果思维》说思维的建立和提升，总共有一万五六千字吧！我把它翻来覆去找两遍，都是夹杂着说的，选一篇上来吧。

你懂思维层次判断就会识人，完全的靠职场训练这不现实。内部事物处理熟悉制度和流程就行了，外部的事物处理在于个人思维和行为习惯。一个人的习惯改变在于自己，不在外力。

“因果思维5

与人相关的事态即文化类的教育、管理、人生、社会经济的发展趋势判断，因人、因地、因价值观、因势诸如此类因素相互作用，如渔网罗织。数据、数理只能提供辅证。所以于决策而言，掌握的知识量越大、各因素中线性因果推理步骤越多、各层线性因果关系了解越清晰，结果判断越准确。这就是大势判断，决定战略步骤。观察越细致，步骤越明确，实施行为越准确，这是解决战术问题。

如果把以上关于思维判断的文字转换成金融数学模型的设计来说明：首先找到与结果相关的影响因素；其次将因素变动条件找出；再确定这些因素对结果的影响比率；最后寻找能达到同步变动的数学公式，应用于实况判断。但为什么计算结果有失效的时候？因为人类社会是一个整体，人心的变化推动欲望、推动价值观的变更，这个难以计量。而且模型设计者若世界观不大，模型太小。以此为例，数学是方法论学科，个人知识结构、世界观对方法论对数据的使用有决定性影响。即世界观决定方法论。

无法计量的人心，唯有整合价值观，通过教化让价值观趋同于人本。又因价值观决定思维模式，从思维的建立开始，就要注重价值观的甄别和使用。教育重在培养自主思维。由个人自主选择世界观用于自我价值观的稳定，更利于创新思维的出现。

（六）思维训练和提升知识量和哲学组成一个人的世界观。世界观决定方法论，个人世界观决定个人的选择和行为。要解决人生的问题，解决人文类问题，解决决策问题，要撞开渔网游出来，只有通过思维的不断训练提升来摆脱困境。或者说，思维的提升是摆脱轮回的开始。

三观会因为思维的发展或停滞而相互影响，思维是用进的，是在不断地反思、求知、释疑过程中提升的。阅读之外，帮助别人解决问题来反思自己的不足是思和学的结合，比一味埋头阅读的效果更好，所以三观建立的决定性因素是心地、是平等观。从平等心出发，一个人会因追求资源配置的绝对公平而不断换度思考来促进自己对知识的需求――无缘大慈。“汝心之固，固不可彻”、主动追求公平是人生持续学习的动力，会推进世界观的建立、推进心量的扩大。简单表述：爱好是最好的老师，心性决定目的、目的决定行为。

于成人的思维提升，自己人生的反思是非常重要的一环。不是长夜里哭过的人就有资格谈人生，是反省过自己、能在同样的地方不再摔倒的人，才有资格谈人生。在反复反省的过程中，自己能感受到思维的开阔渐进。人的个体性很强，每个人的成长过程和性格成型的因素不一样。反思能促进换位思考的度、思维的深度。人生并不是一碗鸡汤，思维深度决定人的认识和改变。提升思维之后，重点在行为处理的度，如同管理重在操作。

成人在孩子思维建立过程中身教重于言传，所以成人要先梳理好自己的人生和感情，要能管理好自己的情绪。梳理原生家庭对自我价值观的塑造过程，是从社会环境对父母的性格塑造中检讨自己因父母思维和行事造成的观察、思考理解角度的缺失，以及自己由原生家庭而来的创伤引发的自我补偿心理造成的行为问题。将自己的这些认知与自己的孩子一起讨论、虚心认错并修正，对于家长与孩子之间形成亲密信任、互相支持成长的关系有益。人的思维成长并不因年龄而停滞，抚育过程是家长与孩子共同成长的过程。将以上换成对管理的认识，就是决策者与管理成员互利共生共赢的思维和行为模式。

成人的守护和陪伴是为了让孩子对这世界有安全感，让孩子理解这个世界的好和不好以及制造这些现象的源头。孩子会从家长的言行中认知自己的性格能力并坦然接受，努力做最好的自己。在这里要说说婚恋，人生不如意的事十之八九，贴心的情感最难得，但尽心即无愧。婚姻出现问题的时候最受影响是孩子，互相伤害的父母对孩子的杀伤力远大于单亲家庭的生活或者一个孤独的童年。上市公司控制人的婚姻若出状况，不止影响自己的生活和孩子的培养，还影响股民们的家庭状况。

爱缘很复杂。动心的爱是轮回中的再遇，与身高长相年龄学历金钱种种世俗的考量没有关系，与性也没关系。脱离以上考量还是喜欢，这就是爱，否则只是无聊而已。如果你能对自己的行为负责，那爱可能有性。要注意区分的是，性不是爱，性本身不能让人长久愉悦。只是爱不一定适合进入婚姻。轮回中再遇是为了互相成就，而不是占有、互相撕扯。确切地说，爱缘是为了双方都有更美好的人生。所以在进入婚姻前，为长久计，请仔细考虑双方三观差异和双方原生家庭成员三观、行事对新家庭的影响再做人生规划。深思熟虑过，才懂得责任的意义。”

职场新人如何训练解决问题的能力？

一个人解决问题的能力来至于自身的学习能力、认知能力、独立思考能力、自我工作经验的总结能力、及遇上问题能懂得变通的思维去解决问题，也就是思维的灵活性。解决问题的灵活性要掌控在法律法规、道德底线的范围内。

作为职场新人如何训练解决问题的能力？首先，从加强学习能力开始。不懂，可以学习、可以观察、可以揣摩。

当你学习能力提高了，随之认知能力也会不同。有了强大的认知力，凡事会独立思考并有自己的见解。独到见解会帮助你总结工作经验，并在不断的学习和总结中逐步成长。具备了工作能力、工作经验、独立思考能力，再遇到问题自会灵活的解决问题。

所谓的“训练”，就是始终坚持学习，丰富自己的阅历、经验、知识，装备自己的大脑。机会只留给有准备的人，解决问题的能力也是如此。

对于职场新人来说，重要的不是如何提高解决问题的能力，而是如何建立卓越有效的职业价值观和职业化的行为习惯。

最简单的凡是遇到事情首先想到5w法则，why为什么what是什么where在哪儿who谁when什么时候

感谢邀请！

训练解决问题的能力，这个我想得分几步来训练：

1.意识上的认知与训练，解决问题，要有个合理清晰的认知，不是为了解决而解决，而是要实实在在的搞定或摆平事情。这个很多职场新人是意识不到的，比如说，一个花瓶经常倒地，扶起来是一时的解决，而找到倒地的原因，处理下，让它以后不会再倒地这才是最根本的解决办法。很多人，不仅仅是职场新人，都意识不到这个问题。

2.如上举例，有意识的问题，其实还有一个重要的问题，那就是责任心的问题，很多事情，有心和无心，做出的结果完全是天壤之别。应付式的工作，那是碰运气，做不好是必然的结果，有责任心的人，即使不会做，他也会负责任的去完成事情。

3.有心去解决问题的话，不会可以学习，跟老司机多请教，留意下平常工作中别人尤其是领导怎么解决问题的，学习他们的思维方式，跨一步思考问题，这样才能给领导带来惊喜。